导语：中国正在“未富先老”的现状日益严峻，养老模式全世界都在探索，我们这方面起步可能是比较晚。我国到2020年，60岁以上的人口将达到19.3%，2050年达到38.6%。所以中国已成为世界上老年人口总量最多的国家。目前，我国正在探索渐进式延迟退休政策。对此，延退每年减700万岗位，年轻人就业压力将增大仍旧是待需要解决的问题。

延退每年减700万岗位 年轻人就业压力将增大

延退每年减700万岗位：延退三大效应

1、延退每年减700万岗位：年轻人就业压力将增大

近年来出于人口老龄化加速、社保资金缺口大、人均预期寿命延长等考虑，但另一方面对于这项关系群众切身利益的政策，还没有完全形成改革共识。延退将增加就业压力。由于一定时期内社会所能提供的就业岗位是有限的，老年人如果由于延迟退休政策的实施更晚退出就业岗位，年轻人的就业压力就会增大，岗位提升也可能会变慢，职业发展空间受到压缩，可能会伤害年轻人对未来的信心，增加一定的不稳定因素。

工会界别的大会书面发言透露，据统计，目前中国每年大约有700万人退休，延迟退休也就意味每年相应期间或减少约700万个就业岗位，而近年来，就业形势依然严峻，“延迟退休政策”的实施也可能带来一系列相关影响。

2、延退每年减700万岗位：影响低收入等人群利益

延迟退休会影响特定人群的利益。高强度体力劳动者和低收入者，由于劳动强度大、收入不稳定等因素，到了现行的法定退休年龄，这部分人往往希望能够按时退休甚至是提前退休，以便休养身体或自谋职业进一步改善生活水平，延迟退休政策的实施，可能会对他们造成一定伤害。

延退每年减700万岗位：延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。

3、延退每年减700万岗位：对企业效率有一定影响

延退将增加就业压力。由于一定时期内社会所能提供的就业岗位是有限的，老年人如果由于延迟退休政策的实施更晚退出就业岗位，年轻人的就业压力就会增大，岗位提升也可能会变慢，职业发展空间受到压缩，可能会伤害年轻人对未来的信心，增加一定的不稳定因素。

随着科学技术的不断发展，企业更需要精力充沛、专业知识结构较新的年轻人，延迟退休使身体相对日益衰弱、专业技术相对落后的老年人不得不继续留在工作岗位上，这可能会对企业生产效率造成一定影响。目前较高的养老保险缴费费率，确实使企业用人成本偏高，在一定程度上影响了就业。

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