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1、工时制度可分为以下三类：

2、标准工作时间。即职工每天、每周工作时国家规定的标准工时制度。大多数中国企业都采用这种制度。

3、综合工时制度。即综合工时制，是对部分需要连续工作或因工作性质特殊受季节和自然条件限制的企业职工，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间的工时制度。但是，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等企业中因工作性质特殊需要连续工作的职工；地质、石油和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的企业的部分职工；以及其他生产经营条件特殊的企业职工。

4、工作时间不固定。不定时工作制是对因生产特点、特殊工作需要或职责而不能按标准工作时间计量或需要弹性工作的员工实行的一种工时制度。比如从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体岗位的员工、出租车司机等。在企业中可以实行不定时工作制。

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