苹果宣布了其年度《供应商责任进度报告》，以深入了解该公司为改善其供应商设施的工作条件并保护环境所做的努力。该报告的重点包括：在过去的一年中对300万名供应商员工进行了有关工人权利的培训;针对女性员工的健康计划的启动，目标是到2020年再培训100万名女性;并偿还了190万美元的过剩费用。

向受奴役劳工影响的1,558人收取招聘费。虽然不要与苹果公司的环境责任报告相混淆，《供应商责任》报告还涵盖了供应链中的环保计划，包括将零废物扩大到印度的垃圾填埋场;在最终组装设施中部署替代绿色清洁剂;废水平均回用率达到37%，淡水节省量为5.1十亿加仑。

该报告还详细介绍了苹果公司在使其供应商遵守其供应商行为准则方面所面临的一些持续挑战，并指出，尽管在30个国家/地区进行了大量审核和评估(756项评估)，但发现48项“核心违规行为”公司将其定义为“最严重的违规行为”，并对其容忍度为零，例如未成年工人，非自愿劳动，伪造证件，对工人的恐吓或报复以及环境和安全隐患。在核心违规行为中，有44项属于劳动和人权领域，其中包括3项违反劳役合同的违规行为，38项与伪造工作时间有关的违规行为，1项关于出入限制的违规行为和2项未成年劳工的侵犯行为。确定了四项与环境政策有关的核心违规行为，其中三项与废水管理不当有关，另一项与空气排放有关;这些供应商被立即试用。在“健康与安全”类别中未发现核心违规情况。审核期间发现的其他大多数较不严重的违规行为与工资，福利和工作时间有关，例如未能支付强制性的轮班前会议费用。总体而言，苹果公司报告称，高绩效供应商数量增加了35%，而低绩效供应商数量减少了71%。例如未能支付强制性的轮班前会议费用。总体而言，苹果公司报告称，高绩效供应商数量增加了35%，而低绩效供应商数量减少了71%。例如未能支付强制性的轮班前会议费用。总体而言，苹果公司报告称，高绩效供应商数量增加了35%，而低绩效供应商数量减少了71%。