政府正在考虑发放技能券或技能钱包，以激励年轻人进行自己选择的技能计划。

一位政府高级官员告诉ET，这些优惠券可用于支付任何经批准的技能提供者的技能培训。

“这些优惠券/钱包的可兑换价值将取决于选择的课程，”该官员说。

这违反了现有的体系，培训师和雇主得到补贴，以传授技能培训和学徒。

此举符合政府从基于补贴的制度转向以激励为基础的Skill India任务的计划。

该官员称技能发展和创业部正在考虑如何激励印度青年参加技能培训计划，其中一种方法是发放学生/钱包，学生可以在技能培训后兑换这些优惠券/钱包。除了确保培训师提供高质量的培训外，预计还有权让青年人选择自己的选择课程。

该计划是发布100%可赎回的钱包/代金券，用于建筑等行业的技能培训，因为这些部门的起薪通常不足以让青年承担培训费用。

但是，对于那些起薪很好的美容师或时装设计课程，优惠券可以部分兑换，剩下的费用必须由候选人承担。

“这将使青年人能够选择自己选择的课程，培训机构将被迫提高他们的培训质量，扩大他们的课程基础，以吸引更多的青年，”这位官员说。

技术发展和创业部(MSDE)认为，在过去的四年中，在技能印度使命下已经发生了足够的整合和升级，但是现在是时候尝试一种全新的模式，让印度的技能更具吸引力。青年。

根据MSDE的数据，与韩国(96%)，日本(80%)，德国(75%)，英国(68%)和美国(52%)相比，不到5%的印度劳动力具有正式技能。 2015-16的年度报告。2015年

总理纳伦德拉·莫迪(Narendra Modi)发起了印度技能团(Skill India Mission)，旨在使印度成为世界“技能之都”。目标是到2022年通过Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana，Deen Dayal Upadhyaya Grameen Kaushalya Yojana和国家学徒促进计划等旗舰计划向4亿人提供技能培训。然而，迄今为止，根据该部的各种计划，仅有2500万青年接受了技能培训。