中国“水果专营连锁业态”开创者——百果园，拥有线上线下一体化门店超过3700家，员工30 000余人，门店遍布全国70多个城市，2018年收入超100亿元，市场份额在水果零售业位居第一。

对于多业务、多门类、多产品、多服务、多网点经营的零售分销企业，人力资源始终是一项值得高度重视的高流动性资产。它会随着业务的扩大而迅速延伸，渗透到企业采购、销售等企业经营管理的每一个环节，是企业良好发展的前提，为此，如何做好各门店人员的精准管理，成为企业亟待解决的问题。百果园选择了拥有多年企业管理软件开发经验，产品融合国内外成功企业的管理思想的浪潮云ERP。浪潮集团基于浪潮人力云布局，为百果园量身打造了一套信息及时、多元服务、高效管理的HR信息化方案，它全面提高了人力资源管理效率，并为集团的经营决策提供了有力支撑，使百果园实现企业数字化转型。

“指尖”考勤，让员工动向“尽收眼底”

随着公司的不断发展壮大，百果园的品牌影响力也不断提升，区域覆盖面逐渐扩大，但随之而来的管理问题也十分棘手：拥有数量庞大的人事体系，涉及线上、线下员工30 000余人，人员变动频繁;传统的考勤方式已无法满足考勤计算方式多样的销售需求，月末，人力专员需花大量时间重复统计、整理考勤数据，响应速度也大大打了折扣。

对此，浪潮为百果园打造了考勤体系，从完善百果园的人员信息入手，针对跨区域、门店众多、人员变动频繁等特点，把相同班制的人划分为一个考勤组，建立休假、加班、出差、补签单据的审批流程，并实现工作流与考勤功能的整合，审批过的单据自动进入考勤报表中，各类出勤情况一目了然，并可直接导出Excel表格，使统计更方便，极大地减少了人工工作量，提升了工作精度。

百果园全国3700多家门店的员工都可以在HCM系统上通过GPS定位进行移动打卡，突破地域限制，实现百果园门店全员签到，管理人员通过考勤看板，对签到、签退和外出情况一目了然，实时洞察员工动向，提高管理效率，解决了企业向考勤智能化迈进的一大难题。

贯彻全员的绩效考核，激发员工积极性

百果园门店经理通过HR自助端，每日对员工进行评价打分，“小红花”为表现优秀，“小紫花”为待提高者，绩效考核结果每日进行统计分析，直接与薪酬挂钩，员工可随时查看自己的奖励账户，极大地激发了员工的工作积极性及工作热情。

“人力资源系统的建设使得百果园发现本身存在的种种不足，浪潮人力云的上线使用，使百果园的信息化水平达到了一个新高度，解决了困扰多年的管理问题，使HR工作效率提升了3倍以上，并极大地提高了员工参与度和满意度，有利于公司更好地组织人、财、物等资源，降低企业成本，提高市场竞争力。”百果园人力资源部总监肖晓明谈道。

未来，浪潮云ERP将继续与百果园携手，充分利用数字技术进行管理创新，加强模块与模块、系统与系统业务联动，提升人力资源管理工作效率，帮助百果园人力资源管理工作持续优化，向信息化、规范化、智能化迈进，助力果品行业“新零售”。