Slack Technologies首席执行官斯图尔特·巴特菲尔德最近接受了“彭博工作室1.0”的采访，在那里他讨论了Slack将继续发展并主导消息传递和工作场所效率的可能性：

我们在机会方面没有限制，我们在资源方面没有限制。市场比我们想象的还要大。除了中国之外，全世界有2亿人不可避免地会使用Slack或像Slack这样的人。我们不一定赢，但优势是如此之大，以至于每个人最终都会转变。

每天有超过十万人使用Slack来自IBM。还有农场，牙医诊所，小型税务编制者和使用它的警察部门。挪威劳工和福利部使用它。几乎所有在旧金山，加州大学旧金山分校，伯克利，斯坦福的学术研究实验室都使用它。此外，联邦政府也使用它。效用范围比我们刚开始时的想象要大。

如果你的公司或组织有严重的文化问题，使用Slack会加剧它，它实际上会使情况变得更糟。如果您的公司拥有真正健康的沟通模式，并且使用Slack具有高度的信任和尊重，那么它可以使其变得更好。

我认为，当你看到人们今天的个人职能角色与几十年前相比，工作的未来真正有趣的是，他们在完成任务方面的能力要大得多。我们没有看到改进的戏剧性和最终成为性能的限制因素的是沟通，以及获得所需的一致性是多么困难和困难。

表现最佳和表现最差的团队之间的差异远远大于表现最差的团队。因此，我们将大部分精力集中在个人工作效率，时间管理技能，生活黑客，待办事项列表等方面。

我们更关注的是改变可能更重要的事情，如透明度，目标清晰度，信任度，尊重度，一致性。那里的输出可能会高出几个数量级。