许多美国人对他们的财务状况感到担忧，但那些缺少带薪病假的人却因焦虑情绪严重。一项新的研究表明，没有带薪病假的人更有可能担心每月支付账单，实现长期退休目标或为疾病或事故做好准备。

与那些能够在生病时依赖带薪病假的同行相比，没有带薪休假的工人表示他们“非常担心”支付每月账单的可能性是1.59倍。根据佛罗里达大西洋大学和克利夫兰州立大学研究人员的一项新研究，他们报告“非常担心”支付房租或抵押贷款的可能性是他们的1.55倍。

这是第一项研究有薪病假和经济担忧之间联系的研究。研究人员分析了美国近18,000名年龄在18至64岁之间的工作成年人的数据。超过40%的男性和女性没有带薪病假。“考虑到担心与健康，心理健康和就业生产力的关系，我们最新研究的结果确实令人不安，”该研究的资深作者，佛罗里达大西洋大学教授LeaAnne DeRigne说。

“对于没有带薪病假工作的美国人来说，失去的一天可以转化为工资损失甚至危及他们的工作。这导致了许多家庭已经发现自己的不稳定的财务状况，“她说。根据美国劳工部劳工统计局的数据，截至2016年，80%的全职工人可以享受带薪病假，但31%的兼职工人已经支付病假。

根据人力资源管理协会的数据，11个州和哥伦比亚特区有法律要求雇主提供带薪病假。几个主要城市都有自己的带薪病假法律，包括奥斯汀，德克萨斯，明尼阿波利斯和明尼苏达州圣保罗，伊利诺伊州芝加哥，宾夕法尼亚州费城和纽约市。

在其他地方已经审查了没有病假的生活危险。2017年6月，华盛顿特区的一个渐进式智囊团经济政策研究所的一份报告称，低工资工人的一个无薪半天工作可能会使家庭每月花在水果和蔬菜上。EPI的报告发现，随着无薪日的磨损，对家庭预算的破坏变得更加激烈。它指出，休息三天可以消除分配给公用事业的资金。

EPI表示，大约87%的高薪私营部门工人已经支付了病假。另一方面，只有27%的低薪工人支付了病假。然而，在围绕休假的工作场所法律方面还取得了一些进展。根据加利福尼亚州，新泽西州和罗德岛州的类似法律，纽约州为新的母亲和父亲带来了带薪家庭假法。华盛顿特区的带薪家庭假法定于2020年7月开始实施。

一些公司说你需要胃病或高烧来度过病假。但是，精神健康的一天休息也可以获得资格。