为了留住人才，印度第二大IT公司Infosys周四表示，其董事会已批准为员工提供一系列基于绩效的激励措施。除此之外，董事会还批准了公司首席执行官Salil Parekh和首席运营官UB Pravin Rao的股票激励措施。以下是有关其董事会决策的一些事项。

1)'扩大股票所有权计划2019'建议分配5亿卢比股票，以根据业绩激励员工。补助金将严格依据业绩。因此，建议根据2019年计划分配公司的最高限额为5亿卢比(约占股本总额的1.15%)。

2)Infosys公司表示，它提出了首席执行官和董事总经理萨里尔帕雷克的受限股票单位(受限制股份单位)的价值的形式被授予年度基于绩效的股权激励₹10亿卢比，2019年计划中。同样，它也提出了Infosys公司COO UB普拉饶路侧单元价值的形式被授予年度基于绩效的股权激励₹4亿卢比，将授予12个月各批的日期。

3)在七年内分配给员工的补助金将根据相对于行业同行群体的相对股东总回报(TSR)的具有挑战性的绩效标准进行归属;相对TSR对国内和全球指数;和运营领导绩效指标。“我们的员工是我们最大的资产，通过这个计划，我们的目标是认可和奖励致力于为所有利益相关者创造价值创造的个人......通过培养员工所有者，他们有机会成为长期成功的受益者。该公司，“帕雷克说。

4)这些措施是在2019年3月季度公司的减员率为20.4%之后，而去年同期为19.5%。

5)新计划与Infosys 2015年计划不同。“根据2015年计划，补助金主要基于时间，而在2019年计划下，补助金将严格依据业绩，”该公司在一份交换文件中表示。