最高法院最近允许个人申请雇员养老金计划(EPS)扣除其实际工资，超过雇员公积金组织(EPFO)之前规定的15,000英镑的限额。通过这样做，它为工人提供了更高的养老金支付的大门，这反过来又给EPFO带来了更大的经济负担。Neil Borate向专家询问EPFO是否有能力支付更高的退休金

EPFO将不得不承受重大缺口

Ritobrata Sarkar，退休主管，Willis Towers Watson

对于那些每月收入超过15,000卢比的人来说，判决结果是积极的，但我们不要低估它可能给EPFO带来的经济负担。主要问题是，对每股盈利的8.33%贡献是否足以为无上限薪资的每股盈利义务提供资金。根据计算，答案肯定是否定的。

仅对一个样本成员进行的精算计算表明，即使有额外的贡献(以及过去的EPF语料库的一部分)转向EPS，EPFO也需要承担重大的不足。广泛的工资使得很难将其推广到更广泛的EPFO会员。然而，由于高收入者的影响，这将是巨大的。此外，预期寿命的延长和利率的下降可能会使EPS在长期内在经济上不可行。

不可持续，变化将增加负担

Preeti Chandrashekhar商业领袖，退休，健康和福利，美世印度

这项裁决可能会加剧EPS的问题。对其财务状况的评估以及上述特征的财务可行性充满了挑战。众所周知，在当前的缴费水平和资金水平下，上限工资的EPS养老金是不可持续的，而新的变化只会增加财务压力。

该裁决将对雇主和EPFO在EPF和EPS之间转移资金，重新计算旧的捐款等方面造成负担。

缺乏可靠的数据是另一个需要整理的问题，以评估当前的影响，未来负债的预测以及对用户体验的评估。对财务可行性的综合评估也将对在EPS下保持承诺的能力构成威胁。