随着技术变革对银行业的影响越来越大，全国最大的银行SBI已决定在五年内取代75%的退休员工，并通过获得最佳候选人资格，从当前的贫困就业情况中受益。一位高级官员表示，提供的角色。

在类似于铁路观察的情况下，国家银行集团在过去两年中为8,000份文职工作提供了近28万份求职申请。

从2018年开始，它已经开始招聘大约10,000名员工，每年取代12,000多名退休人员，80%的新员工加入职员是MBA或工程师。

“这对我们来说非常好。我们正在培养熟练掌握技术和其他工具的文职人员。

职业进步也在快速发生，因为大多数人都会出现在内部考试后作为职员晋升为职员，“Prashant Kumar，副总经理兼企业发展官员告诉PTI。

去年，铁路公司已经收到了高达2300万份申请，其中有90,000个职位正在填补。

由于终身财务安全及其提供的其他社会福利，政府工作总是受到追捧。

由于技术的出现，全球银行正在重新适应不断变化的现实。

英国银行业主要汇丰银行已决定将其在该国的网络业务几乎减半，而其同行渣打银行则因自动化而削减了200家。

他说，董事会在2018年制定了一份为期五年的路线图，每年只替换75%的退休员工，平均每年增加10,000名员工，其中包括8,000名职员和2,000名官员，每年都被聘用为替补员工。

他表示，退休人数将在2020财年达到峰值，达到12,500，此后这一数字将开始进一步下降。

库马尔说，新招聘有助于降低员工的平均年龄，帮助银行成为一个更加充满活力的组织，平均年龄从五年前的48岁降至43岁。

他说，随着时间的推移，新招聘的领域明显转变，分行业务的份额逐渐下降。

他说，正在开放的新角色包括各种职能，如咨询贷款和财富管理，恢复，风险管理以及分析。

库马尔表示，该银行整体交易的87%在今天的分支机构外发生，目前的招聘反映了这些基本现实。

他表示，除了新人之外，该银行还直接从提供市场价格的市场招聘专家。

他表示，该银行不会像其私营部门同行一样直接前往知名的B级学校招聘人才，并解释说，它受限于直接招聘的流程。