截至2018年底，Cognizant在北美的雇员人数比上一年少，IT服务公司显着扩大了与人才相关的风险因素，并强调了留住高级管理人员的必要性。

即使总部位于新泽西州Teaneck的公司表示将在未来五年内雇佣25,000名美国员工，美国员工人数也随之下降。

在2018年底，Cognizant表示，它在北美雇用了大约5万人，低于2017年底的50,400人。随着该公司表示将重点放在招聘上显着在美国市场为客户服务。欧洲人员增长大幅增加。Cognizant在该大陆雇佣了大约18,300名员工，比去年的13,800人多。在印度，员工人数从去年的18万增加到约194,700人。

“对熟练劳动力的竞争非常激烈，在我们经营的一些司法管辖区，IT专业人员的工作岗位比合格人员填补这些岗位要多，”Cognizant在其提交给美国证券交易所的年度申请中附带的风险因素中表示。佣金。“我们的业务经历了严重的员工流失，这可能会导致我们招聘具有所需技能的新专业人员的成本增加”。

该公司还强调了高管人员外流的风险。本月早些时候，Cognizant宣布已任命Brian Humphries外部担任首席执行官4月1日，其长期员工和现任总裁Raj Mehta将于5月底离开公司。该公司还放宽了对现任首席执行官弗朗西斯科·德索萨(Francisco D'Souza)的不竞争协议，这一举措可能会使他退出公司。

“我们还必须继续保持有效的高级领导团队。高级管理人员的流失，或未能吸引，整合和留住新的高级管理人员，因为我们的业务需求，可能对我们的业务和经营业绩产生重大不利影响，“该公司表示。

去年，Cognizant还解雇了大约200名资深人士，作为通过调整员工金字塔来削减成本的战略的一部分。

在去年的分析师电话会议中，Cognizant曾表示，由于竞争对手已开始从其中偷猎，人才短缺正在刺激人员流失。