参加研究生管理入学考试(GMAT)的女性中有55%是25岁以上年龄组的工作专业人士，显示管理该考试的研究生入学管理委员会的数据。近年来，这类候选人的比例稳步增长。

教育和多元化专家将此归因于女性不断上升的愿望以及她们在职业生涯中的信心。印度企业的性别多元化举措也使他们受到鼓舞，因为从技术到制造业的公司都在寻求雇用更多的女性，包括那些休假的女性，为她们提供一个有利于她们职业生涯的环境。印度商学院(ISB)副院长Chandan Chowdhury说：“有许多公司没有偏见，希望雇佣更多的女性。”“我们的公司来到我们的校园只招聘女性。”在2019年的886名学生中，ISB的女性比例增加到34%，而2016年共有812名学生，这一比例为29%。ISB学生的平均经历是五年。

事实上，数据显示，接受GMAT治疗的女性总人数(包括年龄小于25岁的女性)已经增加。2018年，参加GMAT考试的32,613名学生中有32%是女性，而2014年为27%。2014年，有一半的候选人年龄超过25岁。“印度女性专业人士越来越倾向于制定职业发展轨迹，”Saundarya说。 Rajesh，AVTAR集团的创始人兼总裁，这是一家多元化和包容性咨询公司。

“促进性别友好政策提升”

AVTAR对印度专业人士职业意向性的泛印度研究发现，在职业生涯早期阶段，接近64%的女性专业人士获得专业知识是最大的职业抱负(66%的男性也是感觉如此)。对于这些女性中的70%，“职业成就”是主要的职业生涯(在男性中，它降低了63%)。另一项由女性重新开始职业生涯的在线门户网站JobsFor-Her进行的调查也强调了女性追求职业生涯的愿望。在调查中，“公司可以做些什么来促使职业重启”，34%的女性提到重新培训是职业重启，升级和工作角色变化的必要条件。

虽然有所改善，但在接受GMAT考试的女性方面，印度仍然处于低端。2018年全球平均值创下47%的历史新高。“女性对商业中可用的选择越来越感兴趣，”执行GMAT的理事会首席执行官Sangeet Chowfla说。“世界各地的企业正在为女性员工制定更加性别友好的政策。企业界对女性的需求更加敏感，“他说。“我们在印度有一点滞后效应，我希望能在一段时间内纠正自己。”