专家们表示，Binny Bansal从Flipkart退出的不光彩可能会使印度公司坐下来评估披露政策，包括发起人和高级管理人员的个人事务，特别是在任何尽职调查期间。

据报道，Bansal在2016年与一名前雇员建立了关系，该雇员在四年前离开了公司。在5月份沃尔玛决定收购Flipkart 77%的股份两个月后，她向美国零售商抱怨Bansal的性骚扰，Bansal否认了这一点。沃尔玛说，内部调查没有发现Bansal对这一指控有罪。但是，Bansal在收购期间遗漏了这一个人事务，引发了他作为Flipkart集团首席执行官退出的事件链。沃尔玛说，Bansal承认，Bansal对这种情况的处理存在“失误判断”和缺乏透明度。熟悉印度尽职调查程序的人力资源专家和公司律师表示，Bansal退出的情况会引发对发起人和高级管理人员更严厉的审查，因为他们可能会损害公司的声誉。他们还表示，任何成熟生态系统的标志是，这些敏感细节必须作为尽职调查的一部分披露。

印度最大的在线杂货店Big-Basket的人力资源主管TN Hari表示：“美国的文化非常重视不披露，尤其是那些可能影响公司声誉的事件，因而也影响其财务状况。”“大多数人力资源政策都会规定工作场所的任何关系都要披露，但工作场所之外的关系可能是个人问题。然而，如果一位高级管理人员没有披露这一点，这是一个糟糕的判断。“法律专家表示，强制披露个人问题通常是由合同驱动的，而且通常在印度，这些问题不包括在内。熟悉Walmart-Flipkart交易的消息人士表示，披露个人关系并不是合同条款的一部分。“在中国，并购中的尽职调查包括彻底的文化和个人勤奋，特别是在创始人身上。这可能现在开始在印度发生，“一位不愿透露姓名的公司律师表示。公司律师Anupam Sanghi表示，印度的大多数合同都有条款规定即使在交易完成后发生此类责任事件，也可以根据潜在的影响采取行动。

虽然专家认为在工作场所以外的关系披露方面线条模糊，但他们鼓励做出判断，特别是对于那些受人格驱动的公司。人力资源公司TeamLease的联合创始人Rituparna Chakraborty说：“领导者，尤其是那些成为公司一员的人，必须对最高标准负责，无论人力资源政策如何规定。”“领导者很快就会明白这些事情，因为这些不仅会影响个人的声誉，还会影响公司的声誉。”除了个人关系之外，行业成员说Binny Bansal的退出已经唤醒了呼吁印度的创业社区确保创始人，高级管理人员和投资者之间的透明度。Prime Venture Partners的执行合伙人Sanjay Swamy表示，“创业公司需要对合规性有一个非常明确的意图，通常被认为是从零开始的所有方面都是必要的恶魔。”“他们需要将其融入所有流程中。