温和的企业盈利已经打击了印度顶级CEO的钱包。董事总经理和首席执行官的平均薪资涨幅从去年的10%下降至FY18的8%，因为一些行业持续放缓，因为公司正在努力应对成本增加和利润率压力。相比之下，2016财年增长了16%。根据Prime数据库的数据，在NSE上市的公司的MD和CEO的平均工资从一年前的2.48亿卢比增加到FY18的2.69千万卢比。去年共有1,528名首席执行官和医学博士支付了4,114千万卢比，而2017财年的1,450名领导者为3,596千万卢比。

该金额包括支付给执行董事 - 发起人和非发起人的报酬。补偿包括基本工资，津贴，可变工资和佣金，同时不包括股票期权。这些数据基于1,710家NSE上市公司中的1,655家公司，截至11月1日可获得年度报告。“过去两年成本压力上升和某些行业的放缓迫使公司继续增加MD的固定报酬和执行搜索公司Spencer Stuart的顾问CK Guruprasad表示，这是个位数的首席执行官。公司正在限制增量，这些增量与奖金不同，成为固定成本，尽管即使这些也不适用于困难的情况。“组织希望越来越多地奖励他们的领导者，而不是通过高增量......而是通过基于与绩效相关的实际结果的奖励，”他说。如有必要，这些奖励越来越多地以员工股票期权(Esops)和限制性股票单位(RSU)的形式出现。“许多首席执行官和关键领导者通过股票赚取大量资金，通常采用RSU形式，”Guruprasad说。

猎头公司表示，首席执行官或医学博士的薪水中约有50-60%是变数并与绩效挂钩，因为高绩效公司也需要高回报的CEO。精品搜索和咨询公司Insist Executive Search的创始人R Suresh表示，“2018财年BSE和NSE上市公司的利润增长百分比下降可能会对最高领导层的可变支出产生影响，导致整体降低增量”。 。专家表示，虽然这一规则有例外 - 例如电子商务 - 零售，消费，工业和制造业等行业在过去两年一直面临压力，高管薪酬可能受到整体公司业绩放缓的影响。“如果是一般的经济表现并不是很活跃，在工资的总体增长将回落一些部门将拉低平均，”苏雷什特里帕蒂，在人力资源管理的副总裁说，塔塔钢铁