InfosysNSE -2.71%预计将在1月份为高级管理人员推出薪资增量。预计还会将绩效激励的重点放在数字合同上。大多数员工在四月份收到增量。高级员工将在7月份实现这一目标，但事实并非如此。

消息人士称，预算正在最终确定，关于加息的讨论正在进行中，以增加所谓的产权持有人 - 副总裁(AVP)，副总裁(VP)，高级副总裁(SVP)和执行副总裁等级。总统(EVPs)。这些队伍中约有500人。消息人士称，预计涨幅将在3%-5%的范围内缓和，与去年没有差别。该公司决定从战略上降低利润率，这也决定了增量决策。预计将有100-150名冠军头衔晋升。目前正在讨论向SVP提供限制性股票单位(RSU)，一些消息人士称，这比仅提供低单位数增量更有意义。发送给Infosys的电子邮件没有引起回复。随着IT行业新的数字技术和商业模式的变化，高级补偿受到了更严格的审查。对与绩效挂钩的激励措施的关注变得更加尖锐。

最近，除了收入和营业利润等传统指标外，Infosys还将高管薪酬与数字业绩联系起来。预计新指标将逐步渗透到销售和交付方面的其他所有者 - 那些每年管理1.5亿至3亿美元收入目标的人。

IT咨询公司珠穆朗玛峰集团首席执行官Peter-Bendor Samuel表示，Infosys和其他领先的行业公司正试图克服传统工作的偏见。数字化工作的交付更加复杂，通常利润率较低，并且往往会蚕食现有的遗留工作。因此，直线经理倾向于拒绝销售数字作品。“不方便的是，市场希望购买数字并减少其购买的遗产量。所以Infosys和其他领先的公司必须在他们的团队中解决这种偏见，否则他们将停止增长。薪酬激励的变化是企业解决这一问题的最有力方式之一。Infosys的高级领导人正在接受投资者的密切关注，以确保他们在这个支点中领导他们的公司。然后通过指令将这种压力传递给直线经理，Cognizant也一直试图根据新的要求调整其高级员工。去年，它为400名高级雇员提供了自愿离职计划。今年，它已经让主管级以上的约200名员工放弃了3-4个月的遣散费。对于那些留下来的人来说，预计将在本季度公布加薪和促销活动。