甚至有消息说，根据指标，苏宁的行政、人事等体系要裁掉50%，信息等体系要裁掉30%。这一切的消息佐证来自苏宁总裁办公室的内部信截图。裁员的依据是季度评估、加班天数、下班时间，但不完全按下班时间一刀切，重点裁的是绩效差且不投入、不听指挥的人。

苏宁在内部信中称，“苏宁混入了一批空有梦想，不付诸实践的口头派，只享受朝九晚六的生活，贪图安逸按部就班，被动不求上进，分食公司转型成果”，对这样的员工要坚决淘汰。

对此，苏宁官方予以否认，苏宁内网的确在9月份发过这样一封内部信，但苏宁每次大促销时都会发这样的动员令，是为了集团更好的提升效率，这跟是否裁员并没有关系。并且强调，最近还在招人，面试已经排满了，最近内部业务有一些调整，但启动裁员，首批涉及700人的说法并不属实。并且苏宁在1月到8月份招聘了上万人，甚至9月到现在，社招和校招达到了三、四千人。

据悉，苏宁此番裁员消息正值经济下行之时，就在近期，苏宁内部转让视频业务PPTV，PPTV将不再与苏宁合并报表，苏宁不仅可避免PPTV带来的亏损，还能增加净利10.4亿元。

虽然苏宁否认裁员的消息，但可以预见的是在资本寒冬到来之时，各个互联网公司都要勒紧裤腰带过日子了。继BAT人员缩减之后，不管其他各大公司如何论述，精简人事已是势在必行。