在生完一个孩子或多个孩子之后重新上班可能很艰难。但是，那里的一些公司试图使过渡到工作日的过程更容易一些，并且苹果公司在这方面进行了一些更改。

Fast Company在周三发布了报告，详细介绍了Apple正在为即将重新为公司工作的新父母推出的一些重大变化。最大的变化是对于一个新的父母，他们在分配的假期后重返工作岗位，这使他们有能力设定自己的日程安排，兼职工作，同时仍能获得全职工资。

新规则将适用于所有新父母，包括那些抚养和/或收养孩子的父母。

说到采用，苹果也在寻求这方面的帮助。当前的政策正在发生变化，并且将为抵销采用成本提供的金额最大化(最高14,000美元)。

苹果还将收养父母的假期延长了四个星期，同时为选择收养的家庭提供的经济援助几乎增加了三倍。(领养过程使一些家庭损失了数十万美元。苹果公司现在将这些费用抵消了14,000美元。)养父母可以通过带薪家庭护理获得额外的四周带薪休假，这是该公司为家庭疾病提供的一项福利。O'Brien说：“通过收养增加家庭管理的难度和复杂性。”

但这还不是全部。该公司还正在改变其心理健康政策。现在，向前迈进，员工将可以使用新的远程医疗选项，以更灵活地进行访问。苹果还将使员工每年获得的免费心理健康咨询课程数量增加一倍。