据报道，加拿大采矿业面临的工人短缺高达127,000人

报告称，平均退休工人需要37年的劳动力经验，这是该行业必须抵消的损失。随着大宗商品价格从至少25年来的最低点反弹，矿商们正在加大支出，并考虑重新启动置于次要地位的项目，但他们似乎还没有准备好应对新的风险 - 他们的能力获得具有上升所需技能的工人。这是加拿大矿业人力资源委员会(MiHR)最近的一份报告的主要结论，该报告警告过去五年缺乏招聘的直接后果。

在此期间，加拿大的采矿业经历了整个2015年持续的经济衰退。由于这一趋势，许多采矿业务面临着保持运营运行的决定，但条件并不理想。其他人，特别是在油砂行业，只是缩减生产或关闭他们的业务，解雇了数百名工人。

报告警告称，在行业收缩情况下，采矿业雇主将面临近86,000名工人的累积招聘需求。这一数字包括因退休而在未来十年内更换约49,000名工人。

据报道，加拿大采矿业面临的工人短缺高达127,000人

由加拿大矿业人力资源委员会(MiHR)提供，2016年8月。

报告称，“平均每人经历37年，这是一个重要的经验差距，分层显示出那些显示出供给缺口的职业的复杂性，其中经验不能被教育取代。”

作者警告说，如果采矿业确实恢复增长，那么雇主可能面临累计招聘需求，最多可达127,000名工人。

差距敏感指数

该报告称，职业性短缺将根据具体部门和待填补的工作类型而有所不同，其中包括“差距敏感指数”。该指标表明采矿雇主易受特定职业新员工流入变化影响的程度，得出的结论是“技术人员”，“工程师”和“管理人员”仍然是最敏感的职位，即使在行业收缩中也是如此。场景。

据报道，加拿大采矿业面临的工人短缺高达127,000人

由加拿大矿业人力资源委员会(MiHR)提供，2016年8月。

MiHR执行董事Ryan Montpellier说：“在经济衰退期间，劳动力供应不足的情况不那么明显，并且往往会打折，因为工人的需求减少。” “从长远来看，行业需要确保维持人才管道，以避免在市场复苏时更严重的劳动力市场挑战 - 这将不可避免地发生，”他指出。

该报告警告说，现在，加拿大的采矿业比以往任何时候都更需要关注其未来的劳动力市场需求，并制定合作战略，以确保其拥有一支强大，适当技能的工人供应 - 无论是现在还是未来十年。