上周，澳大利亚研究所发布了一份报告，调查了摆脱煤炭的挑战和机遇。这包括对煤矿行业所提供的大量就业机会进行批判，而这一因素经常被认为是保持该行业可持续发展的原因。

根据澳大利亚统计局数据的最保守解读，截至2019年8月，煤炭开采行业雇用了约46,000名员工，其中约20,000至25,000名动力煤(其余为冶金煤)。

为了进一步细化这些数字，该报告断言，只有大约5000名受雇于生产动力煤和/或一般采矿所特有和独特的角色。其余的是管理，专业和文职白领行业，或诸如卡车驾驶和木工之类的职业，所有这些都很容易过渡到其他行业。

从这些数字来看，再培训的人数并不惊人，而且正如报告所指出的那样，有很多选择可以公平公正地进行。

也许最明显的是，目前可再生能源活动中的就业机会不到20,000，如果要使能源部门脱碳，这一数字至少会增加一倍。

该报告承认，可再生能源在未来几年为澳大利亚的总体就业提供了“适度但可喜的”增长，但“对于想象受影响的动力煤工人能够成功适应这一不可避免的变化，这并不是必不可少的”。

其他选择是鼓励老化的劳动力提前退休，2018年澳大利亚采矿工人的平均年龄将近42岁(显着高于总劳动力平均水平39.8岁)。

报告指出，如果采用这一政策，将为年轻工人提供更多时间，使其在煤炭行业工作的时间更长，并使他们有更多时间考虑新的机会。