英特尔发布了一份详细报告，其中包括该公司约5.1万名美国员工的薪酬、种族和性别数据。

英特尔周二发布了一份报告，显示白人和亚裔男性占据了公司员工的最高薪酬水平。虽然结果并不令人惊讶，因为它们在很大程度上是硅谷公司的典型，而ChipMaker会在记录薪酬差异的过程中详细说明。

这家芯片巨头发现，2018年，该公司52位高管中，有29位是白人男性，他们的年收入均超过20.8万美元。亚洲男性占据了11个职位，而白人女性占据了最高职位。一名黑人男子、一名黑人妇女、一名西班牙裔妇女和一名亚洲妇女获得了这一名单。

英特尔提交给美国平等就业机会委员会的一份报告中包含了这一信息。该报告追踪了该公司约5.1万名美国雇员的薪资、种族和性别数据。

这是EEOC第一次要求所有员工超过100人的公司提供相同的薪酬数据，尽管公司不需要公开这些数据。以前，平等就业机会委员会要求提供种族和性别数据，但不要求支付数据。

英特尔首席多样性与包容官、人力资源部副总裁芭芭拉·怀伊(Barbara Whye)在一份声明中表示：“从我们最新的代表和薪酬数据中可以清楚地看到，我们必须继续关注公司所有合格员工的发展，并建立一种更深层次的包容文化，让所有人的声音都能被听到。”“我们已经认识到，透明度是我们的力量，是真正进步的关键。”

薪酬差距是科技企业面临的众多多元化问题之一。硅谷在对待妇女和少数群体方面一直面临严峻的问题，该行业继续在招聘、留用和晋升方面苦苦挣扎。

当像微软、谷歌、Facebook和苹果这样的公司于2014年开始发布多元化报告时，这些报告将数据放在了许多假设为真的背后：技术行业大多是白人。

平均来说，科技行业30%的劳动力是女性，但研究表明，在性别和种族方面，更多样化的团队表现出更大的创造力和实验能力--并取得了更好的效果。今年早些时候，就业信息网站GlassDoor审查了50多万份工资报告，发现按照我们的速度，缩小男女之间的薪酬差距需要51年的时间。

报告发现，白人男性在除高管级别以外的其他职类中薪资最高。该公司的大多数员工都被归类为“专业人士”，几乎所有员工的年收入都至少为8万美元。但英特尔发现，白人和亚洲男性在这一类别的最高工资水平中所占比例超过75%。

英特尔于10月同意，在同意支付500万美元以解决员工对基于种族和性别的薪酬歧视指控后，发布其他私人数据。今年早些时候，芯片制造商的和解协议表示，它已关闭了其支付缺口。