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麻省理工学院的丹妮拉·罗斯(Daniela Rus)教授在昨天的AI和未来大会的工作开幕式上发表了关于人工智能如何影响全球工作的不同观点。

计算机科学与人工智能实验室(CSAIL)主任，安德鲁和埃纳·维特比(Andrew and Erna Viterbi)电气工程学教授Rus说，通过自动化某些艰巨的任务，专家们认为AI有望改善人们的生活质量，增加利润并创造就业机会。和计算机科学。

拉斯随后引用了世界经济论坛的一项研究，估计人工智能可以在未来五年内在全球创造1.33亿个新工作。然而，她把这种乐观的看法并列了，但是她注意到最近的一项调查发现，大约三分之二的美国人认为机器很快就会抢劫人类的职业生涯。“那么，谁是对的?谁能预测更高的生产率和新的就业机会?技术人员，谁梦想创造更好的生活?还是担心失业的工厂生产线工人?” 罗斯问。“答案可能是所有人。”

她的讲话在Kresge礼堂举行了全天会议，召集了行业和学术界的专家进行小组讨论和非正式讨论，讨论了各个年龄段和背景的人类为未来工作场所中的AI自动化做准备。该活动由CSAIL，麻省理工学院数字经济倡议(IDE)和麻省理工学院未来工作组共同发起，麻省理工学院未来工作组于2018年发起，旨在了解和塑造全球范围内的工作发展。创新时代。

演讲者被称为“领导者和有远见的人”，他们严格地衡量技术对企业，政府和社会的影响，并提出解决方案。除了Rus主持了消除AI神话的小组讨论外，演讲嘉宾还包括美国首席技术官Michael Kratsios;来自亚马逊，日产，Liberty Mutual，IBM，福特和Adobe的高管;风险资本家和科技企业家;非营利组织和大学的代表;报道AI问题的记者;以及一些麻省理工学院的教授和研究人员。

自称为“技术乐观主义者”的罗斯(Rus)提出了一个观点，这一点在当今的所有讨论中都得到了回应：AI不能自动执行工作， 而是可以自动执行任务。Rus引用了麦肯锡全球研究院最近的一项研究，该研究估计，人类有酬工作的45%现在可以实现自动化。但是，她说，人类可以适应与AI协作的工作-这意味着工作任务可能会发生巨大变化，但工作可能不会完全消失。罗斯说：“如果我们做出正确的选择和正确的投资，我们可以确保这些收益在我们的员工和地球上得到广泛分配。”

避免“工作启示”

全天的共同主题包括重新培训老员工使用AI技术的技能;通过技术学徒，职业计划和其他教育计划大力投资对AI的年轻学生进行培训; 确保工人可以赚取宜居的收入;并提高基于技术的职业的包容性。正如一位发言者所言，希望是避免“工作启示”，因为大多数人将把工作丢给机器。

由Dibner工程与制造历史教授，航空与航天学教授David Mindell主持的小组，重点讨论了AI技术如何改变工作流程和技能，尤其是在抵抗变化的行业内。Mindell要求小组成员提供在其公司中实施AI技术的具体示例。

作为回应，日产公司生产和工程副总裁戴维·约翰逊分享了一个轶事，内容涉及将一名MIT学生与20岁的员工配对，以开发AI方法来自动预测汽车零件的质量。最终，这位经验丰富的员工开始沉迷于这项技术，并且现在正利用其经验丰富的专业知识将其部署到其他领域，同时学生还对该技术的实际应用有了更多了解。约翰逊说：“只有通过这种协同作用，当您有目的地将这些人与一个共同的目标配对时，您才能真正推动技能发展……以大规模采用和部署新技术。”

在包括美国CTO Kratsios在内的有关制定公共政策以确保技术受益的小组中，IDE的负责人，麻省理工学院斯隆管理学院的教授Erik Brynjolfsson直截了当地指出：“人们一直围绕着这一点跳舞问题：人工智能会破坏工作吗?”

麻省理工学院教授达隆·阿塞莫格卢(Daron Acemoglu)回答说：“是的，但是会，但不会超出人们的预期。” 他说，人工智能将使白领工作中的日常操作自动化，这将使人们腾出更多时间来完善自己的创造力，人际关系和其他高级技能，以担任新职务。他指出，人类也不会被困于低薪工作，例如为机器学习算法标记数据。

他说：“这不是工作的未来。” “希望是我们利用惊人的创造力以及所有这些奇妙的技术平台创造有意义的工作，人类可以利用它们的灵活性，创造力和所有事物……机器将无法做到—至少在接下来的100年中年份。”

Kratsios强调了公共部门和私营部门必须合作以提高工人技能的能力。他特别指出了“对美国工人的承诺”，这是一项联邦倡议，目前已有370家美国公司承诺在未来五年内为大约400万美国工人提供技术工作培训。