NHS将在财务上奖励能够成功使用人工智能(AI)系统来取代人类常规执行的临床任务的医疗服务提供者。筛选和诊断等服务将通过正式的奖励结构“精心定位”，以便在一线医疗保健环境中快速跟踪机器学习和类似技术的部署。

NHS英格兰首席执行官西蒙史蒂文斯本周在改革健康会议上对这项政策进行了嘲笑，确认将根据反馈和磋商在2020年4月前调整财政支付。英国最资深的NHS经理建议，支付机制可以采用诊断机器学习的“最佳实践”奖励形式，也可以减少门诊预约。

史蒂文斯在本周的改革健康会议上表示，有证据表明临床医生可以用机器学习代替一系列任务，例如射线照相，目前严重的劳动力短缺。这将补充NHS的创新和技术支付(ITP)计划，该计划于本财政年度开始生效。ITP是一个竞争性的过程，旨在减少采用经证实在临床环境中取得成功的技术的财务障碍。

“我们看到人工智能革命将成为未来五年未来的重要组成部分，其技术可以缩短患者等待扫描结果的时间，减轻勤奋员工的负担，”史蒂文斯说。

“因此，我们正在为NHS员工和技术创新者提出全球性的”证据呼吁“，提出他们如何调整财务框架以最好地激励使用安全和循证AI和机器学习的最佳想法整个NHS的技术。“

英国NHS还宣布通过ITP部署四项新创新，包括3D心脏建模和高级血液测试。这还包括一个手持式小工具，它使用低水平的电流来减轻患有丛集性头痛的人的疼痛。

到目前为止，整个NHS的大部分数字化转型，包括自动化的使用，都发生在后台办公室，以提高这个更传统的工作场所环境的效率。但是，有许多早期指标表明人工智能将在未来几年在前线领域推出，这对于渗透来说更具挑战性。

例如，Nvidia在3月份宣布与国王学院合作建立一个人工智能平台，该平台将允许专家训练计算机自动化放射学工作流程。这正是Simon Stevens在评论中提到的那种创新领域。

去年，总理特蕾莎·梅还为NHS分配了数百万英镑用于早期诊断癌症和慢性病的人工智能。她还呼吁业界与慈善机构和医疗保健提供商一起创建预测算法，以支持这一点。

IT Pro询问NHS英格兰被问及到目前为止，由于需要引入财务激励措施，人工智能技术的使用是否相对缓慢。NHS Digital和卫生与社会关怀部(DHSC)被问及正在做些什么工作来促进一线医疗环境中的AI部署。