由于长时间的封锁，大流行颠覆了传统的“办公室工作”模式，并强制执行几个月的在家工作(WFH)。领先的数据和分析公司GlobalData表示，由于许多国家/地区已经解除封锁，企业越来越愿意通过以围绕员工安全和福祉的数字解决方案重新设计物理办公室来重新开设物理办公室。

GlobalData的主要破坏性技术分析师Kiran Raj评论道：“针对危机的WFH模型取得了比想象中更好的成功。但是，公司不确定成功与否是因为WFH被视为一种临时措施，因此正准备通过采用数字技术提供一个安全的工作环境，以准备回到办公室。”

GlobalData Disruptor Intelligence Center的Innovation Explorer数据库揭示了围绕工作场所福祉和生产性远程工作的企业的数字解决方案，这些数字解决方案说明了这个大流行世界中的“未来办公室”，其中一些流行的用例是：

热筛选

俄勒冈州的技术供应商FLIR Systems已配备了其热成像摄像机，使公司能够自动扫描员工泪道附近的皮肤温度升高，从而可以准确地测量核心体温。如果读数异常，它也会实时激活警报。

联系人跟踪和社交距离

德国初创公司Kinexon利用运动跟踪传感器来帮助公司追踪员工之间的感染链，并在工作场所进行社交疏离。它具有可穿戴式传感器，当与另一名员工的预设阈值物理距离受到损害时，它会警告员工。

智能空间预订

Salesforce的新软件“ Work.com”可以帮助公司的员工预留时间使用升降机，预定午餐时间并进行定期的健康评估。它可以协调员工利用办公空间并降低工作场所密度以控制病毒传播的方式。

Raj继续说道：“ 危机已促使企业将WFH作为一种长期可行的替代方案进行调查，而以前只是一种选择。流行的WFH革命仅仅是开始，并且在以数字基础设施为后盾的大流行后时代中将有新的形态。”

协作工具

加州初创公司Krisp.ai已启动了深度神经网络(DNN)，以解决远程会议期间的噪声难题。它充当麦克风和会议应用程序之间的附加层，以防止外部噪音通过。DNN支持800多种会议应用程序，包括Skype，Zoom和Webex。

生产力追踪器

波士顿初创公司enaible推出了一款由AI驱动的WFH监视工具，可通过量身定制的建议帮助公司提高员工绩效。它利用机器学习来标准化生产率得分并确定最佳工作模式。

精神健康

美国初创公司Humu由Google资深人士组成，使用AI筛选员工调查，以发现行为方面的知识，这些行为可以提高他们在远程工作时的幸福感。它使用弹出窗口和文字消息来推动员工改善整体健康状况。

拉吉总结说：“公司渴望采用可以为重返工作岗位的员工创造安全办公环境的数字技术。尽管如此，与以往相比，在办公室工作模式和WFH模式之间，预计未来的办公室将更加灵活。这种混合的工作文化可能会增加企业与供应商之间协作的兴趣，以建立强大的数字基础架构，并不断带来回报。”