虽然采矿，采石和石油和天然气的失业率在2017年从2016年夏季开始有所改善 - 从10%降至7% - 未来十年对该行业来说将是一个挑战，因为它寻求取代正在转型的老年工人在他们的工作服和享受他们的黄金岁月。因此，采矿业人力资源委员会(MiHR)的一份新报告称，根据基线情景，未来十年将需要雇用87,830名工人。如果采矿业扩张，对矿工和相关专业的需求将攀升至130,410，并且在收缩的情况下，将缩减至43,400。

“加拿大采矿业面临的最大挑战之一是建立一个能够承受该行业特征的经济波动的可持续劳动力供应”：采矿业人力资源委员会报告

“加拿大采矿业面临的最大挑战之一是建立一个能够承受该行业特征的经济波动的可持续劳动力供应，”报告指出。该报告显示，技术职业的差距将达到47%(需求超过供给)，监管人员和工头将达到56%，技术行业为18%，生产工人为10%。

根据MiHR的预测，从2018年到2027年，该行业将需要雇佣大约18,210名这些职业的人员，但预计只能获得8,670名新进入者，总差距为9,540 - 这意味着大约一半的职位空缺将被填补。

“这对采矿业务构成了重大风险，因为劳动力供应稀少有可能使项目脱轨，增加找工人的成本，最终破坏运营竞争力的能力，”该报告的执行摘要中写道。

这显然需要采矿的新一代，需要关键的教育计划来改善劳动力供应。

报告称：“新一代新进入者对矿业未来劳动力供应的健康至关重要，特别是未来的学生。”

它指出退休工人将满足近一半(47%)的招聘要求，这给雇主带来了沉重的负担。

“每个退休人员都会带来一套独特的技能和知识，那些留下经验的人会创造一个难以填补的空白，”MiHR说。

加剧紧张的采矿劳动力市场的因素包括：

年龄和退休年龄：老年工人从2007年的11%飙升至2016年的16%，而年轻工人在同一时期从13%下降到5%。

缺乏性别平等：虽然妇女占加拿大劳动力的近一半，但她们只占采矿劳动力的19%左右。

经济波动：经济下滑和上升导致劳动力需求大幅波动，这种不稳定性可能影响采矿雇主获得劳动力的能力。

偏远：采矿业务经常存在于该国偏远地区，人口极少，缺乏技能。雇主通常从加拿大其他地区采购工人。