亚马逊宣布将在 2025 年前花费7亿美元对其100,000名美国员工进行再培训，这一举措旨在帮助他们在公司寻求新的发展途径。这个数字相当于每位员工花费约7,000美元，占美国员工总数的三分之一左右。亚马逊表示，培训计划将提供给公司办公室，技术中心，履行中心，零售店和运输网络的员工。据“华尔街日报”报道，履行中心的工人可以接受再培训，作为IT支持技术人员，非技术企业工人可以接受软件工程方面的培训。

亚马逊面临着对其工作条件的持续批评，特别是在其员工被自动跟踪和解雇以达到生产率目标的仓库中。在不到一个星期的时间里，该公司位于明尼苏达州Shakopee的亚马逊工作人员计划举行罢工，以配合该公司的年度Prime日销售。去年，亚马逊仓库工人在欧洲进行了类似的罢工。

培训计划是亚马逊最近的一次尝试，以证明它正在照顾其工人。去年，该公司将美国的最低工资提高到每小时15美元，并向其竞争对手提出挑战。然而，随着自动化的幽灵笼罩着整个行业，即使全自动化仓库在未来十年内不太可行，这些工作中的许多有一天也会消失。

正如“华尔街日报”所指出的那样，公司很难知道将来会有哪些技能需求。亚马逊的回应是，它围绕自己的员工队伍建立了再培训计划，这表明增长最快的工作领域包括数据绘图专家，数据科学家，解决方案架构师和安全工程师。“ 华尔街日报”指出，亚马逊正努力寻找员工担任更多技术职务，目前全国共有20,000个就业机会。

据华尔街日报报道，有趣的是，亚马逊的再培训计划不仅包括公司内部有用的技能，还包括护理和飞机机械等领域。没有一个培训计划会要求员工承诺留在亚马逊，但研究表明，培训计划可以鼓舞士气，并可能意味着员工不太可能离开公司。