根据最近的美国LEEP报告，大多数远程工作者（75%）表示他们计划在其他职业生涯中远程工作。该报告调查了1000多名远程员工，了解远程工作如何影响工作效率和工作满意度。

远程工作彻底改变了员工的工作和生活方式。由于远程工作的灵活性，约有60%的员工说，如果有远程工作方案，他们就更有可能去找工作。这种灵活性不仅是对员工的游戏规则改变，而且对于雇主来说，也不仅仅是一个游戏规则改变者，因为远程工作带来了一个全新的人才范围，否则将无法进入。

报告发现，近43%的员工在家工作至少会影响工作满意度。由于从任何地方工作的能力，远程工作者比美国人更有可能对他们的工作感到满意。据报告，80%的远程受访者表示，他们对他们的远程工作感到满意。

虽然许多公司担心在家工作会导致生产率下滑，但斯坦福大学的一项研究发现，实际火箭的生产效率很高。在整个工作周，约有60%的受访者提到了中等到高水平的压力，即使他们在家工作。报告说，远程工作不会消除截止日期或责任，有时当老板不在街角时，这种压力甚至更高。

该报告称，并不是所有的经理都能为员工提供远程工作选择，但即使在办公环境下，仍有提高工作满意度的方法。报告补充说，一些小的变化，比如加强合作或更有效的沟通，可以帮助缓解办公室的一些压力。