尽管对技术人员的需求很大，但众所周知，技术方面的工作是雇主最难填补的职位之一。将技术熟练的员工与合适的公司匹配可能是一项挑战，为了解决这一问题，实际上已经创建了一个新的技术招聘平台，在这个平台上，雇主可以与所有技能水平的求职者进行匹配。

SEW确实是建立在这个站点以前的版本之上的，Primeby确实是，但是增加了算法和专有的自动化功能。它侧重于对技术人员的需求，他们拥有一套多样化的技能和经验。它使用一种算法来匹配人才和工作机会，甚至包括来自非传统背景的具有相关能力的候选人。

除了升级的算法和"职业教练，"外，还添加了专有的自动化功能，FastMatch，它可以缩短作业发布时间和发送给候选的时间之间的时间。

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像这样的平台越来越受欢迎，因为不可否认的是，许多求职已经变成了一个Tinder-比如Quest，未来的员工会仔细研究可用的职位，潜在的雇主会仔细检查提交的材料，以寻找透明度和完美的匹配。

作为一名普通招聘人员来说，竞争激烈的是，技术人员的要求甚至更高，据报道比其他类型的工作高出65%。所有行业的招聘人员发现，建立一个更好的技术组织和/或技术部门是越来越强制性的。但潜在的过多职位并不一定会让雇主和求职者变得更容易。职位的发布可能是神秘的，熟练的专业人员往往无法判断他们是否适合一个职位。简单地说，匹配合适的雇主和求职者并不是一件容易的事情。尽管对科技员工的需求显而易见，但仍有一些至关重要的职位空缺。最难填补的技术职位之一是软件工程师，而职位空缺往往超过60天。其他难以填补的技术职位有：前端开发人员、产品经理、开发操作工程师、QA工程师和云工程师。SIEW对求职者是免费的，网站每月提供五个联系人。雇主负担费用，公司可以从两种不同的会员中选择--标准是500美元/年，每月提供20个联系人，或专业无限制，每年10，000美元，有尽可能多的候选人(主动和被动)，提前提供完整的候选人详细信息。

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