根据周二发布的一份CareerBuilder报告，员工们对自己的工作感觉存在分歧。50%的员工说他们把目前的工作看作是一种职业，而另一半的人则认为他们目前的工作只是一份工作，这表明他们对目前的工作状况有些不满。

这份由哈里斯民意调查(Harris Poll)进行的报告调查了1021名招聘经理和人力资源经理，以及1010名全职美国员工。由于如此多的雇员对他们目前的工作不感兴趣，雇主必须重新评估雇员的经验，以防止人员流失。

CareerBuilder的首席执行官IrinaNovoselsky在一份新闻稿中说：“求职者都处于驾驶的位置，在申请工作时考虑的不仅仅是薪水。”福利、地点和通勤时间是越来越重要的因素。为了吸引和留住人才，招聘经理需要满足员工的招聘、入职和职业期望，并提供他们所需的福利、工作-生活平衡和职业发展机会。

报告发现，教育机会对员工来说是极其重要的。大多数(58%)的受访者表示，他们认为自己的公司没有提供足够的机会来提升技能或帮助他们在教育上提升自己的职业生涯。但73%的员工表示，如果他们的公司提供这种服务，他们会参加教育讲习班或校外课程。

报告发现，福利和便利正变得比补偿员工的经验更重要。只有15%的员工认为低薪酬是他们离开上一份工作的首要原因。相反，员工指出其他因素，包括福利(75%)和通勤时间(59%)是工作中的重要优先事项。

有19%的雇员积极寻求新职位，78%的雇员表示，如果有合适的机会，他们会愿意转业，雇主如果想留住人才，就应该考虑员工的满意度和需要。要了解更多信息，请查看最重要的五件事，以保持员工在TechRepublic上的快乐。