微软和德国商业软件巨头SAP于10月18日宣布，后者基于云的人力资本管理(HCM)软件产品组合将很快在Azure上提供。两家公司表示，这笔交易标志着SAP首次补充其自身的基础架构，并在第三方云上运行SuccessFactors HCM。

在未来五年中，共同客户将可以访问Microsoft公共云上的SuccessFactors HCM。微软全球商业业务执行副总裁贾德森·阿尔特霍夫(Judson Althoff)对eWEEK表示，这种伙伴关系“反映了微软对企业世界了解的悠久历史。” “公司正在寻找一种智能，全球化和可信赖的云。我们提供的选择和灵活性可以满足大企业的独特需求。”

SAP在2012年以34亿美元的价格收购了在线人力资源软件提供商SuccessFactors 。从那以后的几年中，SAP分层了其他功能，旨在帮助企业领导者和人力资源部门管理员工，以期提高生产力，促进员工敬业度和应对工作场所挑战。

今年年初，SAP 在其SuccessFactors绩效与目标解决方案中增加了新的连续绩效管理功能，从而在管理人员及其下属之间建立了持续的提振士气的反馈系统。今年5月，该公司宣布将通过使用其HANA内存计算平台来应对工作场所偏见和性别多样性。通过使用文本挖掘和机器学习技术，SuccessFactors可以在分析职位描述，员工绩效评估和其他人力资源数据后帮助标记偏见。

SAP SuccessFactors总裁Mike Ettling表示，抢购SuccessFactors是一笔不错的投资。Ettling告诉eWEEK： “ SAP SuccessFactors在过去几年中呈指数式增长。”

凭借4200万用户和5,000多个客户，我们将继续创新，以支持客户的云计算之旅。”

Ettling补充说，SAP选择微软的部分原因是“致力于开发人力资源市场上最酷，最吸引人的软件”。微软的云平台还可以帮助许多世界上最大的公司。

Ettling说：“我们希望有一个在企业方面具有丰富经验并提供高度可扩展环境的公共云合作伙伴。Microsoft一直致力于为全球企业客户提供可扩展性和可靠性。” “刚刚发布的HCM Gartner关键能力报告证明了这些客户，这也是我们的最佳选择，该报告将SuccessFactors列为全球企业客户的第一名。”

扩展并扩展，Azure使SAP能够安全地浏览影响跨国组织的数据隐私和安全标准的拼凑而成。

“在Azure中访问第三方公共云还为我们提供了更大的灵活性，例如，解决了有关数据主权的立法要求日益增加的情况。我们在俄罗斯建立了一个数据中心，以解决他们关于数据驻留在该国的法律要求为他们的公民，但我们认为这不是唯一的前进之路。”埃特林说。“ Azure使我们在这方面具有灵活性，可以解决全球未来的立法问题。”