根据CompTIA的2020年行业展望报告，尽管过去几十年IT技能主要集中在基础设施上，但现在，随着企业在技术使用上日趋成熟，软件开发将受到更大的重视。除了软件开发，公司还在CompTIA的IT框架的其他三个领域寻找专家——基础设施、网络安全和数据。

报告称:“在很多情况下，公司都希望找到有一定工作经验的求职者，因此他们不太愿意聘用初级通才，并引导他们走向专业化。”

尽管前景报告中的数据与此前CompTIA的研究一致，但“在企业对新兴技能感兴趣之前，看到更传统的技能引领潮流，可能会让一些人感到意外，”CompTIA技术分析高级主管赛斯•罗宾逊(Seth Robinson)表示。

原因是许多公司在进入新领域之前需要专注于升级他们现有的基础设施和专业知识，“所以像云计算、网络和存储这样的主题在某种程度上是物联网领域的先决条件，”Robinson说。

但他补充说，一个令人惊讶的发现是，只有28%的公司预计在未来一年将专注于渗透测试。他说:“更多的公司需要积极主动地进行安全测试，所以渗透测试目前可能被低估了。”罗宾逊说，传统的技能——如网络、存储、数据库管理或质量保证——一直是关键。“这一领域的主要变化是，为了创建复杂的系统，需要技术深度和与其他技术领域或业务单位的协作。”

根据报告，合作是所谓的软技能之一，正变得至关重要。报告称:“除了技术技能，企业也在寻找能讲企业语言的技术专业人士，与其他部门合作，以推动技术驱动的业务成果。”“沟通和团队合作等就业技能不再只适用于管理岗位上的员工，而是适用于各个级别的员工。”

Robinson补充道，专注于沟通和商业运作等技能将使技术人员超越技术壁垒，更能融入公司的战略方向。

然而，尽管承认科技行业就业市场缺乏技能，但报告指出，“企业如何满足这些需求没有简单的答案。”它强调“每个领域的技术人员都有巨大的机会。”鉴于大多数公司都在寻找3至10年的专业人才，罗宾逊表示，他们必须改变传统的招聘/培训策略。

他表示:“技术技能的供应远远低于需求，因此企业将无法在公开市场上完全满足自己的需求。”“必须有一种意愿，去寻找正常的技术技能来源之外的资源，必须有一种意愿，去投资培训，让工人们在进入工作岗位后迅速适应。”

趋势是专业化，“但这肯定会带来财务挑战，”他说，因为大多数公司负担不起建立大型专家团队的费用。因此，根据公司的战略，他们可能会更多地依赖多面手，或者探索不同的内部/外部人才组合。“即使是专门从事技术工作的人，对复杂系统的高效运行来说，不同领域的知识也是必要的，”罗宾逊说。

他说，大多数科技工作者职业发展的主要途径是加深他们在专业领域的技能。但罗宾逊强调，他们必须具备除此之外的其他领域的知识，尤其是当技术人员从初级职位升到建筑师级别时。

该公司还预测，到2020年，全球IT行业将以3.7%的速度增长，上行潜力为5.4%，下行潜力为1.9%。

CompTIA预计明年的其他趋势包括:

·“技术清洗逐渐被真正的战略所取代”·“工作场所的多元化将以多种方式增长”·“技术话题将成为美国大选的前沿和中心”·“新兴技术的炒作与现实相结合”·“人工智能吞噬世界”·“科技行业监管引发恐慌”

哪些因素可能会在2020年打乱这些预测?报告指出，劳动力成本和雇佣员工的能力是该频道最担心的问题，这些员工的技能符合当今复杂的技术需求，包括新兴的技术智慧。

我们提供顶尖的商业技术新闻故事，关于公司、人员和产品的革命性的地球。交付的日常

如何成为一个CIO:备忘单(TechRepublic) 2019年云提供商:买家指南(TechRepublic下载)政策包:职场伦理(TechRepublic的溢价)科技预算2019:一个CXO指南(ZDNet) 6种方式删除自己从网上(CNET)最好的待办事项应用管理任务在任何平台(Download.com) CXO:更多的必读报道(TechRepublic Flipboard)