大家好，小牌来为大家讲解下。急辞工劳动法是怎么规定的，急辞工劳动法是怎么规定扣工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、急辞职劳动法规定，克扣工资，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过员工的月工资。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。如果工人匆忙辞职，雇主应该支付他的工资。但如果用人单位有证据证明员工辞职给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求员工进行一定的赔偿。

2、[法律依据]

3、根据《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过员工的月工资。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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