孟买：随着过去十年劳动力的显著变化，一项研究表明，这不再是招聘问题，而是吸引问题，因为辍学人数越来越多，自然减员率已经超过22%。研究支持的创新人才解决方案提供商SCIKEY的2020人才技术展望研究显示，在一项调查中，约78%的公司承认，与前一年相比，招聘和留住人才变得更加困难。

研究显示，更长的时间内，超过22%的辍学率和自然减员率达到高峰，表明招聘不仅变得昂贵和困难，而且无法吸引合适的人才也在影响企业。该公司表示，约68%的员工部分或完全离职，导致数十亿美元的生产率损失。这项研究还表明，2020年的组织将意识到这一现实，并看到技术超越了人员密集的招聘，而是一项以技术为导向、以品牌为中心的举措，这将更快地吸引人才。公司将部署品牌和营销专家来改善他们的形象，这将给他们未来的员工带来正确的印象。社交媒体将开始在人力资源营销中扮演更有意义的角色。这项研究是SCIKEY通过调查、社交媒体投入、访谈和小组讨论，对包括印度在内的四大洲100多名C套件和人力资本领导人的投入进行的分析。此外，它还表明，昂贵的劳动力将推动公司雇用更多的合同和工作人员。调查显示，约54%的受访者表示，他们将在未来两年内在部分业务中使用人群资源。它补充说，全职工作的不可预测性将使更多的人转向合同经济或就业经济，随着人才市场的存在，2020年将开始看到员工和雇主心态的转变。