杭州人的平均月薪仅次于上海，在全国排名第二。9日，58同城招聘研究院发布《2019年一季度人才流动报告》。报告显示，中国工资涨幅最高杭州的企业平均支付月薪是8684元，是薪资涨幅最快的城市，并成为热门求职城市。

杭州人涨薪最快 月收入仅次于上海人

报告显示，从全国各个城市企业支付薪资来看，在刚刚过去的一季度，上海排在第一位，平均支付薪资为9723元/月。

排在第二位的不是北京、深圳，也不是广州，而是杭州。数据显示，杭州企业平均支付薪资为8684元/月，排名比去年上升了一位。相比2018年，杭州的企业支付薪资同比增长25.77%，增长率最高。

另一组数据显示，求职者期望薪资也在水涨船高。比如上海、北京的求职者期望薪资分别是7566元和7454元，排名第一、第二位。杭州求职者对薪资的期望值也在提高，为7090元，超越深圳和广州，成为求职者期望薪资水平第三城市。

杭州求职人数同比增幅近四成

成为热门求职城市

从付薪能力来看，不少新一线城市与一线城市已经没有显著差距。同时，由于新一线城市生活成本相对更低，就业政策更好，也吸引了大量人才关注和选择。

报告显示，新一线城市的求职热度增幅显著。比如杭州，求职者人数同比增幅达到35.1%，成为2019年第一季度求职热度增幅排名第一的城市。长沙求职人数同比增长34.25%，跻身最热门求职城市前十，增幅排名第二。

从企业招聘需求来看，今年一季度，企业招聘需求前十城市依次为广州、成都、深圳、北京、上海、重庆、杭州、武汉、郑州、东莞。

与去年同期相比，招聘需求前十城市未变，一线城市仍是招聘需求最大的市场。比如，企业招聘需求最大的城市为广州，同比2018年一季度增长24.95%，受到粤港澳大湾区发展规划政策影响，广州城市建设加快，企业招聘需求大。

司机/交通服务企业支付薪酬最高

杭州高端人才平均年薪快破20万了

从岗位来看，报告显示，与2018年同期相比，今年一季度企业招聘需求最旺盛的依然是销售类职位，无论是制造业企业，还是高新技术企业，销售是很多企业不可或缺的职位。

餐饮、人事/行政/后勤、超市/百货/零售、普工/技工类职位，依次排名企业招聘需求职位的第二至第五名。

从职位薪资来看，相比2018年同期，2019年一季度各类职位企业支付薪资均有所增长。其中，司机/交通服务类职位企业支付薪资最高，达8138元/月。其次是销售类职位、美容/美发类职位，分别以7267元/月和6769元/月排名第二和第三位。

除了普通的用工市场，杭州高端人才市场的薪水也在水涨船高。

今年1月，猎聘发布的《2019年人才前景趋势大数据报告》显示，2018年全国年薪排名最高的20座城市中，北上广深均超过20万元，杭州排在一线城市之后，平均年薪为19.93万元。

猎聘的大数据显示，过去的六个季度，在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才净流入率排名第一，宁波紧随其后，为10.22%。在这20个城市中，以长三角的城市最多，占到六席。

从人才供给和需求来看，排名最前的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都均在前六位。20个城市除了一线城市北京、上海、深圳、广州，其他都是近年来发展较为迅速的新一线城市或二线城市，杭州和成都排名靠前，分居第五和第六位。

中新经纬客户端7月3日电 智联招聘发布《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。据报告，2019年夏季，全国白领45人竞争一个岗位，较去年同期竞争加剧;全国平均薪酬再创新高，升至8452元/月;北上深薪酬破万领先，杭州地区薪酬增长势头好;金融行业、信托典当行业薪酬领先，管理类岗位薪酬霸榜，服务类岗位薪酬涨幅可观。

全国夏季求职竞争相对上季度趋缓，但同比更激烈

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2019年夏季求职期，全国人才供需竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.1，这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位，竞争指数环比下降2.2，同比提高7.1。刚刚经历了上一季度的人才频繁流动，本季度简历投递数环比增幅下降，求职竞争指数环比回落，但与去年同期相比，竞争更加激烈。

报告显示，从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为64.9，规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二，为53.0，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第三，为51.8。各规模企业的竞争指数同比上升，除规模在20-99人的小型企业竞争指数环比上升外，其他规模企业竞争指数环比均有所下降。规模在500-999人的中型企业竞争指数首次赶超规模在10000人以上的超大型企业。

报告显示，从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为78.6，事业单位的竞争指数位列第二，为73.5。上市公司的竞争指数为59.1，位列第三。各企业的竞争指数同比上升，除事业单位的竞争指数环比略有上升，其他性质企业的竞争指数环比均有所下降。同比来看，二季度事业单位的竞争指数较去年同期提高了24.53，涨幅高于其他类型企业。

一线城市竞争持续激烈，新一线城市竞争排名洗牌

报告显示，从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2019年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为130.5，同比提高40.2。整体来看，所有城市的竞争指数均同比上升，绝大部分城市的竞争指数环比下降。但北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上一季度逆风上涨，竞争激烈程度同比、环比均增长显著。其中，与绝大部分城市职位投递数环比下降趋势不同的是，海口市二季度职位投递数上升19.1%，相较于以往，海口受到更多求职者关注。

报告称，根据各城市的竞争指数和发布职位数，将37个主要城市分为四个象限。各城市的分布情况与今年一季度整体一致，发布职位数与竞争指数基本呈正相关关系，人才需求量大的城市往往也是竞争激烈的城市。且城市间差距较大，北上深及成都、天津的发布职位数及竞争指数均高于平均水平，属于第一象限的热门城市，大多数城市的发布职位数及竞争指数均低于平均水平的第三象限，相对冷门。

此外，报告还显示，沈阳、哈尔滨等东北城市仍属于发布职位数较少，但求职者相对较多、人才供给过剩的地区;广州、郑州、西安、杭州、武汉、南京等地人才需求量较大，且竞争较为缓和，求职环境相对宽松。

互联网/电子商务、房地产行业仍是“用人大户”

据报告，从不同行业的竞争指数来看，2019年夏季跨领域经营行业排名第一，为69.4，绝对值同比上升20.4，网络游戏行业和房地产/建筑/建材/工程行业并列第二，竞争指数为66.3。整体来看，所有行业的竞争指数同比均有所上升，跨领域经营和网络游戏行业的竞争指数超越房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务，上升至前两名。这两个行业因其薪酬水平可观，吸引大量求职者。航空/航天研究与制造、计算机软件行业的竞争指数分别较去年同期提高21.1、19.6，增长幅度也较大。

据报告，跨领域经营和网络游戏行业竞争指数虽然高居前二，但发布职位数较少，仅是各行业发布职位平均值的20%左右。互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业属于发布职位数和竞争热度均较高的行业，长期作为最热门的两大行业。

与上一季度相比，广告/会展/公关行业竞争指数逆势涨至36.5，脱离了竞争指数排名后十行业;而银行业由上一季度的35.1跌至32.6，进入后十名单，加之发布职位数较少，成为冷门行业之一。

保险行业的人才需求量高于行业平均值，职位投递数却处于较低水平，竞争指数在所有行业中最低。保险行业市场化程度极强的运作模式，纵容了“销售误导”对行业形象的破坏，使求职者望而却步。

IT类岗位竞争更加激烈，销售业务缺口依然最大

数据显示，IT质量管理/测试/配置管理竞争指数排名第一，为186.1;交通运输服务的竞争指数为137.2，位列第二;软件/互联网开发/系统集成的竞争指数为106.5，排在第三位。整体来看，除土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介、银行、翻译、信托/担保/拍卖/典当、环境科学/环保、销售业务和保险外，其他职业的竞争指数同比均有所上升。与上一季度相比，绝大部分职业竞争指数下降，IT质量管理/测试/配置管理岗位逆势提高58.6，上升至首位，软件/互联网开发/系统集成、人力资源、高级管理等岗位也分别环比提高了12.2、6.9、2.2。IT管理/项目协调、IT运维/技术支持岗位的竞争指数排名均有上浮，IT类岗位整体竞争更趋激烈。

本季度，互联网公司中原来的用人大户对人才的需求也不及之前。供给增加、需求缩紧的情况下，导致IT/互联网行业的人才竞争更加激烈，主流岗位竞争指数升高。

高级管理者在企业管理层中担任重要职务，规划企业发展的方向，制定企业发展的目标，是各方争抢的招聘对象，且薪资水平一直霸占榜首，吸引大量求职者，求职竞争激烈。

报告显示，竞争指数均有上升的IT质量管理/测试/配置管理、IT管理/项目协调、IT运维/技术支持等IT类岗位，发布职位数均小于平均水平，属于人才需求较少但供给过剩的岗位。而销售业务、教育/培训岗位的发布职位数和人才缺口持续高企，这两类岗位对人才的黏着性不强，人才流动性强且吸引求职者的魅力欠缺，导致职位需求常常高于其他职业，加上职场人对这类职位的认知没有刷新，好感度不高，导致用人需求大但招工难的局面。

全国平均薪酬再创新高，二季度升至8452元/月

数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。

报告显示，从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比跃居第一位，4001-6000元/月的区间不再是比例最高。随着生活成本的提升，整体求职市场上的薪酬水平也持续上涨。总体来看，平均月薪在8000元以上的职位数最多，占职位总量的35.5%，较上一季度略有上升;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位数量，占职位总量的29.5%，占比低于上一季度;平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占23.0%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占11.3%，平均月薪在2000元以下的职位数最少，占职位总量的0.6%。

报告显示，从各个城市平均薪酬水平来看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武汉的平均月薪绝对值增幅最大，挤走东莞，进入前十榜单。此外，乌鲁木齐和太原本季度的平均月薪环比上涨幅度超过了10%，是上升幅度最大的2个城市。北京的平均月薪虽然环比涨幅较低，但由于之前薪酬优势犹在，平均月薪一直摇摇领先。

报告显示，各类性质的企业薪酬水平环比、同比均有所提升，外商独资仍然排名第一位，平均月薪为9285元;其次是上市公司，平均月薪为9191元;再次为合资企业，平均月薪为8925元;第四位是国企，平均月薪为8912元，排名较上一季度下降一位;事业单位和民营企业的平均月薪分别为8372元和8322元，位列第五、第六。与上一季度相比，事业单位的薪酬绝对值环比增幅最大，且超越民营企业。国企在本季度的月薪涨幅最小，平均月薪被合资企业超过，退居第四位。

报告显示，从不同规模的企业平均薪酬水平来看，企业规模越大，平均薪酬水平越高。规模在10000人以上的超大型企业的平均月薪为9695元，排名第一;其次是规模在1000-9999人的大型企业，平均月薪为9240元。与去年同期相比，各规模企业的平均薪酬绝对值均有所提升，超大型企业增幅最大;与上一季度相比，各规模企业的平均月薪绝对值也有所上升，小微型企业的薪酬水平上升幅度最大。

报告还显示，基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一，绝对值相对上一季度略有上升，同比增长5.9%。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度略有提升，同比也有所增长，环比涨幅也较高，以10899元的平均月薪排名第二位，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平及排名与上一季度相比也有所上升，以10439元排名第三。此外，外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业的薪酬环比涨幅也较大。在绝大部分行业的薪酬水平均有不同幅度上涨的情况下，石油/石化/化工、通信/电信运营、增值服务以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了环比下降。

此外，报告称，从总体职位薪酬水平来看，中国工资涨幅最高高级管理以21149元/月的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一，其次是IT管理/项目协调，平均月薪为16148元，薪酬水平绝对值较上一季度略有下降;证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为12820元，排名第三。从环比变化来看，交通运输服务的环比涨幅最大，为29.8%，其次为社区/居民/家政服务，再次为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发，与民众日常生活密切相关的行业，薪酬涨幅较大。另一方面，银行职位是环比跌幅最大的职业，为11%，其次是IT管理/项目协调和IT质量管理/测试/配置管理，两类职业的薪酬跌幅均为3.9%，此外，汽车制造职业的薪酬跌幅为1.4%，这可能与汽车销售近几年的持续不景气、以及去年来的贸易摩擦对汽车行业的影响不无关系。