这是联邦出版商在其工作委员会博客上引起关注的内容。

如果员工的工作超过计划，加班确实有效。但是，如果相应的法律依据允许加班并且雇主安排了额外的工作，雇主只需要偿还他们。

例如，这些规定是在就业或集体协议中规定的。老板不必被迫通过“强制加班”来支付加班费。

但是，如果为员工分配了如此多的任务，工作量只能通过加班来实现，则以下情况适用：员工必须通知雇主将发生加班。

然而，根据Bund-Verlag提到的联邦劳工法院的一致判例法，雇主通常也容忍加班也是足够的。