竞赛旨在收集具有高度专业知识和信息技术知识的人才。8月8日，富士通公司宣布将推出一套人事制度，允许员工支付数千万日元的工资，无论其年龄大小。随着美国IT巨头的GAFA和其他人试图通过给予他们良好的待遇来吸引来自世界各地的高技术工人，日本公司正在加紧努力，以确保能够在作为增长领域的IT业务中处于领先地位的个人。

富士通总裁Takahito Tokita于8月8日对“读卖新闻”等人说：“我们将根据专业水平和市场价值，为拥有数字技能的员工创造收入，主要集中在人工智能和安全等领域。”公司旨在实施根据富士通的说法，在2019财年结束之前新的人事制度和一些员工可以获得3000万到4000万日元的年收入。

此外，富士通将审查其招聘系统，根据该系统，新毕业生每年一次被雇用，并开始全年雇用新员工。到目前为止，该公司已在8月左右结束接受就业申请，但从现在开始原则上全年都会接受此类申请。由于一些在国外学习的学生在8月提交申请的截止日期之前无法返回日本，新系统将使这些人更容易。

关于高工资，NTT Docomo Inc.于4月启动了一项系统，以支付高达3000万日元的年收入。自2019财年起，索尼公司已将在尖端领域拥有高技能的新员工的工资提高了20%。NEC公司将在10月引入一个系统，根据该系统，如果在学术团体或其他地方取得了很好的研究成果，包括新员工在内的员工可以获得超过1000万日元的年收入。

根据内阁办公室的估计，预计2020年IT行业将需要额外的50,000名高技能人才。在这种情况下，IT技术公司对高技能人才的竞争将不可避免地加剧。

相比之下，在美国的硅谷，顶级工程师收入超过1亿日元并不罕见。根据中国当地的报道，领先的通信设备制造商华为技术有限公司将在2019年向新雇用的毕业生支付高达约200万元人民币(每年约3000万日元)。