T-Mobile希望减轻与Sprint合并所达成的一些条件。该航空公司已要求加利福尼亚公共事业委员会回滚三项主要要求。它希望CPUC将2024年的5G覆盖率和速度目标推迟两年，使用FCC测试来承诺而不是使用新系统，并消除增加1000个全职工作的要求。毫不奇怪，它将所需的工作变更钉在大流行上-根据运营商的要求，它可能对T-Mobile等公司产生“长期影响”。

它补充说，覆盖范围和速度目标彼此“不同步”并且“不可行”，例如从2023年的100Mbps到一年后的300Mbps增长了三倍。为了进行测试，T-Mobile认为它已经接受了两项独立测试，而第三项将“繁重”。

我们已要求T-Mobile发表评论。但是，美国通信工作者劳工组织对此并不感到。它声称，提供商在承诺时“全力以赴，不采取任何行动”，并指出最近决定削减Sprint职位是进一步的证据。

不确定CPUC是否会同意任何要求。即使没有，T-Mobile的要求也很容易激怒批评者。尽管这种流行病已经明显影响了许多电信公司(包括Engadget的母公司Verizon)，但它重复了一种熟悉的大型科技公司的模式，即承诺确保合并，但一旦工会获得了保证，就会变得冷漠。如果T-Mobile希望得到CPUC的支持，它可能必须详细说明其主张。