小吃店、柜台、橱柜和抽屉已经成为最新的办公用品。这些容器对那些希望满足员工需求的公司来说是个挑战。人们什么都想要一点，所以办公室经理必须走在前面，迅速适应不断变化的员工队伍，他们似乎总是渴望下一步。

订阅快餐盒旨在满足办公室里每个人的胃口，无论他们喜欢什么。不过，订阅类零食这种新兴现象并不是什么新鲜事。这不仅仅是指企业可以为员工提供方便的零食。现在的挑战是明确哪些地方需要零食，并确保人们每次都能获得新的、更好的零食体验。

为了保证公司选择所有员工都喜欢的包，需要在工作中找到一种关键的、认真的平衡。但最大的问题是，他们如何才能消除吃零食者的相反冲动?

这里有一些关键因素，可以确保公司迎合各种口味。

在选择办公室零食时，员工应该选择符合他们个人风格和喜好的简单明了的零食。但这种个性化在办公环境中只能实现一个广泛的品种可供他们。

保持几十种不同的零食选择可以让消费者尝试、识别和探索新的口味和品牌。这个范围甚至不属于同一种零食。无论一个人渴望美味或甜的，饼干或糖果，或介于两者之间的东西，撒网为每个员工提供一些东西。

以一种迂回的方式，从大处着眼，然后削减每个员工偏好的选项，是实现可访问性的更好、更精确的方法。

雇主应该能够根据他们的员工需求，不断地改变对订阅服务的看法。包括大家吃了多年的更大的传统品牌是理所当然的。但我们注意到，越来越多的人有意地要求吃不同的零食，或要求吃不同的新出现的饮食偏好——生酮、旧石器时代、无麸质等等。

决定一定范围内的选择，并能按月调整，这绝对是至关重要的。

拥抱改变，这是多方面的巨大价值。通过提供新的和创新的选择，员工可以扩大他们的零食偏好，公司可以了解什么口味、选择和口味最能激发员工的积极性。

人们总是寻求更多的便利，因为他们想要更少的责任。

如果雇主使用他们的订阅服务来预测这些需求，那么员工也会在重要的情感层面上建立联系。

尽管在零食偏好方面，人们很容易依赖以前的做法，但企业不应害怕脱颖而出。如果你一直在寻找新的零食，那么你的选择就不会过时。

我们去了很多食品展销会，会见了新的供应商，每个品牌都有十几种或更多的零食类型，可以针对特定的口味。通过接受并扩大办公室的零食视野，公司本质上创造了一种可靠但充满活力的体验。那些徘徊在零食区员工会对他们喜欢的东西感到惊讶。

太过利基化会有疏远订阅者办公室的员工的风险，因为他们想要吃那些经过验证的最爱。

一家公司变得越小众，就越有机会关闭那些不想要陌生产品的零食商。但是，零食的范围越广，那些想要在重新投入工作之前，用下一个大的零食来满足自己欲望的冒险精神就会被吓跑。

吃零食的选择应该完全符合一个人的日常生活，而你的企业应该对保持员工士气的不同方法持开放态度。

雇主可以根据这些不同的优势来预测劣势。分析你的企业在拥挤的零食空间中不断变化的偏好，可以让你在组装每个员工都会喜欢的零食包时拥有最佳的心态。