某知名猎头公司金融阶猎头表示，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为创意+外语的广告人和网络+专才的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。

猎头公司表示三类电信人才成主要争夺目标，而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点;二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场;三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会管理的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。

无论哪个企业都缺少优秀人才，人才越多越好。拥有优秀的人才，才能最大化的利用资源，进而产生更大的利润。人才素质的高低，决定着公司的发展方向以及未来，所以企业委托猎头寻访中高端人才时，一定会要求猎头对所推荐的候选人进行背景调查，这也是猎头必做的工作之一，因为这样才能最大限度的保障企业以及猎头自己的利益，否则弄了半天，才发现候选人所有资料都是假的，那么一切工作都等于白费了，关于背景调查，深圳猎头新人必须知道的关键点!金融阶猎头这篇文章深圳猎头新人一定要多看看，帮你快速有效做背景背景调查!下面就详细来分析下为什么要做背景调查?背景调查的具体流程又是怎样的?

为什么做背景调查?

这个话题虽然我们也强调过很多次了，但我们还是有必要继续强调，现如今竞争压力非常大，很多求职者都希望能尽快找到一份好的工作，因此会在简历或者面试中过分夸大自己的能力，甚至是虚构背景资料，以便尽快拿到Offer，从而获取更高的收入。这个时候深圳猎头就必须要擦亮眼睛，好好调查清楚!

首先来看看，求职者会在简历哪些方面做些“美化”处理，提前了解，帮助你更快识别水分简历:

1、虚增薪酬，包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等;

2、夸大工作业绩，如工作成效、项目背景;

3、虚报任职背景，如公司背景、层级背景、岗位背景;

4、虚报任职时间，如延长任职时间，或是隐去时间较短的工作经历;

5、扩大管辖范围，如管辖职能、管理辐度、管辖深度;

6、虚报离职原因，如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因，或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时;

7、虚构教育培训经历，如捏造专业培训经历、学历，或是注水学历

8、隐瞒不良诚信记录，如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿等。

背景调查是深圳猎头金融阶猎头的基本工作之一，也是最为重要的工作，无论项目多紧急，也一定要完成此项工作，这样才能最大程度的降低用人风险，通过背景调查，企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和深圳猎头头信息的真实度;另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。

背景调查的流程是什么?

1、深圳猎头与候选人打好招呼，与背调人电话，表明来意，并且介绍一下自己的工作职能。

2、深圳猎头向背调人进行提问：一般背调人回答的内容会比较多，猎头顾问要自己做好登记，以免重复询问。

3、敏感问题：像这类型的问题，很多候选人会选择不回答，或者直接避重就轻，那这个时候，猎头顾问就要尊重对方，尽量做到真实记录即可。

4、背调结束时，除了感谢他们的帮忙以外，还要问一下，看他们有什么需要你帮助的，例如在职业发展或者人才招聘方面，进一步拉近彼此的距离，也有可能发展成朋友。

5、告诉对方，如果对方比较关心该CDD的进程，需要的话，可以在一段时间后给予信息的更新。