可口可乐公共事务，通信和可持续发展部副总裁Olga Reyes本周五向Efe表示，Efe将该全球公司的经验转移到了该地区女性的方法中。

这位哥伦比亚高管抵达利马参加“促进可持续增长和人类发展”论坛，她说该饮料巨头特别关注“女性的力量”以实现影响。

他指出，通过其“5by20”计划，该公司一直与那些将公司价值链整合在两个方面的女性合作：技术技能和软技能，以期到2020年实现帮助500万小企业家。

“当女性获得的销售额增加10%，不仅实现了数量，但10%使它食品，住房和教育。它在自己的家园和他们的家庭一个巨大的乘数力量，”雷耶斯说。

因此，他说，我们应该把努力帮助更多的酿酒，工匠，回收者，女性接受营销培训，管理，“也对领导能力，自信心，并留下了愧疚”关系到压力社会责任只落在妇女身上照顾孩子和家庭。

5by20计划影响了370万女性，其中至少11%位于拉丁美洲。

公司制定的另一项努力是在领导职位方面改善男女劳动力的平衡。

“大多数女性员工都处于入职岗位，”雷耶斯表示，他说，这种上升的差距会影响到母亲等社会角色，“很多女性选择离开劳动力市场一段时间，但是他们希望重新融入社会，他们认为他们必须以较低的规模做到这一点“。

雷耶斯表示，现在可口可乐致力于确定“我们如何满足这些女性的需求，无论是技术需求还是个人需求，这样他们才能真正完成自己的工作。”

他强调说，公司越来越认识到员工的工作，并在世界各地的业务部门中发挥更大的作用，他说“这是公司的支柱”，他总结道。