微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)表示，该公司正在对其人力资源实践进行全面改革，以解决工作场所性骚扰和歧视的投诉。

纳德拉周一在致给Quartz员工的一封信中表示，这家科技巨头将创建一个新的“员工倡导团队”。

这封信是在一个充满女性员工性骚扰索赔的电子邮件链中发出的。

电子邮件链于3月20日开始，包含性骚扰的指控，包括工作期间的性别歧视评论，以及被告知在人力资源负责人面前坐在同事的腿上。

“听到我们工作场所的任何行为都达不到我们正在努力创造的多元化和包容性的文化，我感到很失望。但我很鼓励人们感到有能力发表言论并要求改变。我希望我们所有人都能学习并采取行动，“纳德拉写道。

根据电子邮件链中一名女性微软员工的说法，一名合伙公司的员工威胁说，如果她没有执行隐含的性行为，就会杀死她。

该员工称她已经发出警报，但人力资源和管理层没有采取任何措施来缓解她的担忧。

另一名员工声称，当她作为“微软合作伙伴”(该组织的高层人员)工作时，她被要求坐在同事的腿上。

她写道：“作为一名微软合作伙伴，被要求在人力资源部和其他高管面前的一次会议中两次坐在某人的腿上。”他补充道，没有人反对这种需求。

纳德拉表示，该公司将为那些对员工行为提出投诉的员工提供额外的支持和更多信息。

“人力资源部门还创建了一个新的员工倡导团队，专注于协助员工进行工作场所调查，包括帮助员工了解流程，指导他们完成调查，并在调查完成后跟进，以检查相关员工，微软CEO告知。

微软将针对与工作相关的不当行为制定新的全公司纪律指南。

“调查完成后，我们将向经理提供关于调查结果和预期纪律范围的事实结论，”纳德拉说。

这不是微软第一次面临性骚扰索赔的审查。

根据2018年3月提起的集体诉讼，该软件巨头在2010年至2016年间没有认真对待238起性骚扰或歧视案件。