两年前Rajash Gopinathan接任首席执行官后，塔塔咨询服务有限公司(TCS)承担了第一次管理变革。

印度最大的信息技术服务公司为其人力资源职能和垂直制造业任命了新的副主管。

据一位熟悉发展情况的高管表示，公司在这些任命中重申了对这些领导者的信心，着眼于未来。

位于孟买的TCS任命前人力资源副总裁Ritu Anand为全球多元化的新负责人。TCS已委托制造业部门负责人Milind Lakkad担任副人力资源主管的额外职责。

上述行政人员在不愿透露姓名的情况下表示，Lakkad预计将接替人力资源主管Ajoyendra Mukherjee退休。

59岁的慕克吉将很快退休，因为TCS的高级管理人员的法定退休年龄为60岁。

负责银行，金融服务和保险(BFSI)业务部门以及总裁K. Krithivasan的Susheel Vasudevan被任命为制造业部门的副主管。

“Milind(Lakkad)正在接受从Ajoy手中接管，而Susheel(Vasudevan)的任务是从制造业垂直扩大业务，”该高管表示。

该公司上个月已向员工宣布了这三项变更。

1月14日发送给塔塔咨询服务公司的电子邮件尚未得到答复。

塔塔咨询服务公司在2018年12月底拥有417,929名员工，在10月至12月期间，该公司52.5亿美元的收入来自制造业客户，收入约为7%或3.78亿美元。

由于塔塔咨询服务公司于2017年2月任命Gopinathan为首席执行官，N. Ganapathy Subramaniam为首席运营官(COO)，该公司继续由Natarajan Chandrasekaran担任高级领导，该公司被任命为Tata Sons董事长。这家价值1030亿美元的塔塔集团旗下公司。

在此期间，塔塔咨询服务公司几乎保留了其全部高级管理团队，并且一致认为这是印度企业实体中最顺畅的管理转型之一。

对于塔塔咨询服务公司而言，稳定的领导地位，低流失率以及更好的执行力帮助公司恢复了行业领先的增长。

塔塔咨询服务公司没有给出季度或年度增长前景，但该公司去年的收入为191亿美元，预计在本财政年度按固定汇率计算增长11%以上。