一位行业资深人士周三表示，印度的信息技术(IT)服务业和创业公司预计将在2019年雇用多达五十万人，因为对新生的需求正在上升。IT主要信息技术有限公司前首席财务官Mohandas Pai表示，在过去七年工资停滞之后，2018年该行业的入门级套餐增长了20%。“增长正在回归印度IT服务行业，”他告诉PTI，谈论2018年的行业亮点以及未来一年的前景。

Pai说，2018年看到了“H1B签证”情况越来越严峻，“印度公司更多地关注日本和东南亚，大规模扩张俘虏和大公司的回购。海德拉巴已经成为一个热门目的地，由于良好的基础设施，许多新时代公司来到特伦甘纳邦首都，他表示，KTR(KT Rama Rao曾担任过前TRS政府的IT部长)的“非常好的营销”。他还表示，印度公司现在正试图更加积极地扩大亚洲市场，尤其是日本。是“开放”和东南亚。

Pai说，对IT服务公司员工的重新调整加倍。“在印度的所有IT公司中，已有超过一半的人被重新培训。所有公司的数字收入都以两位数增长.2018年是一个好年景”。他说，招聘人数上升了。“七年来第一次，招聘补偿(入门级)上涨了20%。经过很长一段时间后，新的补偿正在上升。这是一个好消息”。入门级套餐现在每年固定为450万至5万卢比，因为公司开始为获得“更高质量”而付出更多。“多年来，入门级的薪酬方案并没有上升，使人们士气低落。事实上，城市的送货员每月赚5万卢比，远远超过软件工程师。

他列举了更多使用人工智能和机器学习的企业，更大的数字化推力，更大的BFSI(银行，金融服务，保险)在美国的支出，作为2019年印度IT公司的增长机会，也将看到他们寻找更深入地渗透到欧洲和亚洲。但他们面临的挑战将是美国本土化。“你必须在美国变得更加本地化，​​其中大多数(印度公司)正在努力做到。而且他们发现，当你在当地时，成本实际上并没有增加，因为你要去那些成本低得多的小城镇”。Pai，马尼帕尔全球教育服务公司董事长，Aarin Capital，以及国家证券交易所董事会成员表示，2019年对于入门级员工来说会更好，因为招聘会好得多。印度有限公司。

初创企业在印度共有600,000名员工。“在接下来的日历年，我估计他们(初创公司)将雇用大约20万人。在2018年，我认为他们雇用了15万人”，他说。“完全在IT服务和初创企业之间，我估计将雇用450万至5万人(2019年在印度)”。在2018年，估计IT服务公司和初创公司共雇用了350万到四十万人。“现在初创企业正在变得越来越大。有39,000家初创企业(在印度)，每年有5,000家创业公司(在印度)，所以当创业公司开始招聘时，他们雇用各种各样的人，而不仅仅是工程师而服务公司将雇用更多的工程师和(那些)BPO(业务流程外包，“Pai说。