WiproNSE 2.03%将为那些因为从大学校园聘用而留在公司的初级员工支付一次性奖金，努力遏制不到五年经验的工程师的磨损。通常，具有这种经验的工程师也具有数字和云新领域技能方面的专业知识，这些领域正在为Wipro和整个行业发展。此举是在Wipro及其IT服务竞争对手如InfosysNSE 1.16%，Cognizant和HCL TechnologiesNSE -1.16%彼此失去人才以及在印度扩展以建立数字能力的跨国公司的俘虏之际。

据知情人士透露，Wipro将支付其总薪酬的一定百分比作为1月工资的奖金，主要是给B1和B2乐队的员工。员工需要承诺在2020年之前留在公司以利用此优惠。Wipro发言人证实了此举，称该计划旨在激励利基领域的高绩效人才和技术以及从校园聘用的员工。“我们通过定期薪资干预激励那些从事未来专注技术和领域的高绩效人士。最近的干预是针对从校园聘请技术角色的初级员工，“Wipro在一封电子邮件中说。“这些员工也有资格获得年度增量。”

Wipro每年6月宣布年度增量。截至9月30日，班加罗尔的Wipro雇用了1.75万人。其中很大一部分位于金字塔的底部，拥有1 - 5年的经验，可以被视为初级雇员。Wipro的跨城镇竞争对手Infosys已经启动了一些计划，允许员工学习技能并让他们成为顾问，承诺会为那些成功完成技能的人提高工资。一旦完成，员工，特别是初级员工，有机会参与咨询项目和随后的加薪。Cognizant希望为具有较新技能的人提供季度促销。截至9月的六个月内，Infosys和Cognizant的消耗率为20%。Wipro在前六个月的年度基础上发布了约18%的减员率。

Wipro人力资源主管Saurabh Govil在早些时候接受ET采访时表示，初级人员的流失是由于供需缺口造成的。“大部分的减员是在3 - 5年的类别;那些正在成为全栈工程师和类似东西的人，“他说。分析师表示，如果鼓励更多员工采用这些计划并大幅提高薪酬，这些公司可以减少人员流失。Greyhound Research的首席执行官Sanchit Vir Gogia表示，“这是一种可以控制磨损的良好尝试。”