首先是遣散费，然后是工作盈余，后来是合同的滥用，现在是专业的晋升。在一年多的时间里，在很大程度上，由于欧洲法院的判决，最高法院对公共雇员的权利进行了相当大的平等，他们已经是职业公务员或临时工作人员。只有在特殊情况下，它仍然允许“不太有利”的治疗。

在本周四的一项判决中，最高法院指出，在“个人程度的获取方式”中，国家行政部门的两名工作人员之间不可能有任何区别，这是在他们的职业提升中。具体说,大约和其他必须根据有无穿越同一条的时候购买一个“程度”的范围是什么,即是promocionados从而有权收取工资的最大的“导—一个或多个职位绩效水平相应的持续两年或三年与中断”。

在这种情况下，马拉加的一名临时官员已经采取了一项行动，即在12年的时间里，他将被授予一项职业资格，他是一名职业类别的主管，他是一名省级药物成瘾中心的主任。这一投诉是在他重新加入他以前的工作岗位后提出的，作为一名医生，他的补充是24岁。

最高法院的法官给出了理由，就像在2016年11月的安达卢西亚高等法院一样。他们认为，在这12年里，“巩固了相应的个人等级”——其法律效力，最高法院，必须被视为“工作条件”——在这方面，政府的指控是“不相关的”。最重要的是，因为这个问题“没有得到临时的订阅”。

此外，法院还指出，1999年的《社区工作指令》规定，“不能以一种比可比固定工人更不利的方式对待工人”，这恰恰是“仅仅是”这种情况。它只会接受“不同”的交易，“出于客观原因”。

有或没有PGE

另一方面，根据CC OO和UGT的说法，政府在周四通过领土政策和公共服务部门证实了这一点，这将维持公共雇员的工资增长，预计将在2019年达到2.25%，这是在几个月前达成的——是否有新的预算。

在没有具体项目的情况下，由于政府不打算在12月中旬之前提交一份草案，另一种选择是通过法令批准增加工资。工会希望这样做，如果它不能在1月1日之前实施，那么在政府的CSIF -多数工会中，他们将考虑动员动员。