在周三，政府和主要的集体协会达成协议后，自治的最低基础将在明年增加1.25%。这一增长明显低于劳工部的最新提议，该提议将在11月的cpi中上升，预计将超过2%，而10月份的比例为2.3%。

在与社会保障局局长奥克塔维奥·格拉纳多(Octavio Granado)和独立工作总干事玛丽亚·安东尼娅·佩雷斯·利昂(maria Antonia perez leon)举行了两个多小时的会议后，该部门的消息来源证实了这一消息。因此，在2019年，最低基础将从目前的932.7欧元增加到944.35欧元，这是在过去15年里增加的平均水平。

然而，这并不是工人们在1月份面临的唯一加薪，因为他们计划提高利率，以换取更好的福利和更大的保护，尽管这里存在矛盾。

在这篇论文中，他们说，最终的百分比没有被关闭，在目前的29.8%和31.4%之间，尽管它被集体组织拒绝了。但ATA和UPTA认为，协议也达成了一项协议，以逐步增加捐款。因此，到2019年，这些人的数量将会增加到30%，到2020年达到30.3%，2021年达到30.6%，到2022年达到30.9%。

这些增加将直接影响到所有现有概念的义务。这包括专业的突发事件，停止活动和职业培训，这是目前大多数企业家自愿的。根据这一渐进的增长，个体经营者的平均配额将在每年41到53欧元之间增加，根据个人或公司的情况，估计协会。然而，从部长们的观点来看，他们拒绝了这些计算，因为他们说，在最低的基础上只有“同意原则”，而“在等待批准的时候”。

政府消息来源指出,这需要定期进行“深入”估计是多少,看到的改进功能,因为现在工人都将拥有自己的权利(向失业的享受了一到两岁)、病假和培训。这就是为什么他们坚持说，这个月的配额不会少于11欧元，这将导致每年超过130欧元的成本。这是ATA和UPTA宣布的60欧元的两倍多，尽管这是该公司最新提议的260欧元的一半。

在这次会议上，阿塔的总统洛伦佐·爱(Lorenzo Amor)通过推特(Twitter)警告说，“政府将知道他是否愿意达成协议”。“如果今天达成了一项协议，那么它的伙伴关系和它的伙伴关系也不应该是“我们将支持任何其他协议”。

60欧元的平塔

换这个增加支出,无法提供桶装自治为临时工作事故造成或职业病从第一天就低,并支付他的第二个月起份额在病假,根据共同的来源说明速度。这是另一个部门的转让，它提出了配额豁免，但从第三个月开始，这是该行业的红线。

另一个重要的问题是，在一般制度下，学徒合同和培训合同的报价将会增加，因为这个数字是最接近企业家的。因此，根据ATA的说法，配额将从目前的50欧元到60欧元。我还想知道，这种奖金的持续时间是否会延长到两年，这是ATA的要求之一。

此外，还将设立一个工作委员会，以审查目前停止活动的变化。他的目标是使获得这个功能——目前被剥夺了超过一半的请求-和“建立一个系统至少伤害受益人的利益,从而提供一种最大保护垃圾在关闭业务”,强调UPTA照会。

此外，根据每个工人的实际收入，未来的贡献率将是2019年第一季度的优先事项。政府的意图是，它将在今年下半年生效。怀疑是如果第三次代表协会UATAE自治、参与这些谈判后,未打开的提取“私下”达到这个星期三,说并没有讨论两个主题“中央“集体福利的改善并启动系统的实际收入为缴费,是“真正公平。”