俄勒冈州刚刚向另外两组工人开放了国家资助的退休计划，无法获得401(k)：自营职业者和自由职业者。

州政府退休储蓄计划OregonSaves周二宣布，那些不在传统工作岗位的人现在可以获得“工作场所”退休计划。以前，只有未提供401(k)或类似账户的公司的员工才能参加OregonSaves。该计划为员工提供便携式个人退休账户，他们可以在整个职业生涯中随身携带，并包括他们的薪水自动捐款。自OregonSaves于2017年7月开始实施该计划以来，已有超过45,000名员工为退休节省了超过900万美元。俄勒冈州是第一个提供此类计划的州，并且仍在招募雇主和员工(州预计该计划)它将在2020年底完成，它说。

该计划旨在帮助无法获得雇主赞助的退休计划的工人，无论其原因如何。一些雇主已经开始为自营职业和工人经济工作者提供这些计划，但汽车服务公司Uber与机器人顾问Betterment合作，为其司机提供退休计划。但是，这些类型的工人通常还有其他挑战，这些挑战阻碍了他们为退休储蓄的能力，例如收入不稳定和波动，或者在设立计划方面提供的帮助很少，OregonSaves运营总监Joel Metlen说。“他们必须弄清楚如何自己做，这可能是令人生畏的，”他说。“你没有雇主帮助你。”美国即将出现退休危机。私营部门劳动力的一半(养老金权利中心提供的约5800万全职和兼职雇员)没有参加工作场所退休计划。缺乏退休储蓄可能对一个人达到退休年龄有害，迫使他们要么降低生活成本，要么继续老年。

未来的退休人员也不会依赖养老金。许多公司已经转向定额供款计划，例如401(k)，它将节省的费用放在员工身上。总部位于伦敦的保险公司Willis Towers Watson发现，2017年只有16%的财富500强公司向新员工提供养老金，低于1998年的59%。

根据财务软件公司IntuitINTU的数据，预计到2020年美国大约40%的工人将获得自由职业(根据今天三分之一的工人增加)，-0.01%一项由Betterment发现的研究表明，TurboTax的创造者，但许多人并不觉得他们会为退休做好准备。在25岁及以上的1000名受访者中，近40%表示他们觉得没有足够的准备来保存他们退休后的生活方式，16%的全职工作经济工作者或“骗子”表示他们计划补充退休收入更多的侧面演出。

其他州，包括伊利诺伊州和加利福尼亚州，自从俄勒冈州以来已经引入了自己的国家赞助退休计划，几乎所有其他州都考虑提供类似的计划。