印度的IT外包巨头塔塔咨询服务公司NSE 2.29%有限公司需要提供一个很好的解释，说明为什么在美国前哨工作的工程师如果不是南亚人，他们被解雇的可能性要高13倍。

该公司将于周一在加利福尼亚州就美国TCS办事处失去工作的美国工人提出的种族歧视索赔进行审判，因为他们没有被分配到任何客户。该审判将聚焦公司用于将海外工人带到美国的工作签证计划，这是唐纳德特朗普总统在保护主义推动下批评的做法。TCS，亚洲最大的外包商，竞争对手印度信息技术人员公司Infosys Ltd.和WiproNSE 0.22%有限公司受到特朗普政府的挤压，在美国土地上雇用更多的美国人。

总部位于孟买的TCS否认其在美国业务中存在任何非法偏见，并在法庭文件中表示，领导该诉讼的高加索裔美国人已从其中一个项目中撤销，并最终以“业绩问题”终止.TCS表示无法对此进行具体评论。等待诉讼，但相信它有一个强有力的案件，并将在审判中占上风。“我们的成功基于我们在美国和全球范围内提供最佳人才的能力，完全基于个人的专业经验，技能和适合每个客户的特定需求，”公司发言人说。“TCS还严格遵守所有联邦和州的平等就业机会法律法规。”预计陪审团将获得统计证据，证明种族和国籍不是TCS终止决定因素的可能性不到十亿分之一。据报道，这是因为自2011年以来，该公司在美国解雇了12.6%的非南亚工人，相比其南亚员工不到1%。

作为印度最大的工业集团塔塔集团的一个子公司，TCS在全球拥有超过40万名员工，价值约1000亿美元，截至3月份的财政年度收入为190亿美元。其大部分收入来自美国，其主要客户来自金融服务领域。尽管如此，对于五十年前开创印度技术服务模式的公司而言，这些都是充满挑战的时期。直到最近，外包行业的增长率达到了20%以上，而且很少出现问题，但现在便宜的交易已经消失，客户正在寻求降价。TCS首席执行官Rajesh Gopinathan在5月的一次采访中表示，该行业需要适应比以往更大的机会。

虽然TCS作为北美最佳雇主赢得了奖项，但该诉讼描绘了一幅不同的画面。该案件是代表大约1,000名非南亚人 - 其中大多数是美国公民 - 作为集体诉讼提起的，他们被TCS解雇时处于“长椅”状态，这意味着他们被公司解雇了工作任务。原告声称TCS通过支持印度的外国人和来自印度的签证准备工人担任美国职位，从而采取了“系统的歧视模式和做法”。据投诉称，这导致南亚的劳动力几乎达到80%，远远超过美国IT劳动力中南亚人的12%。

原告律师丹尼尔•科钦(Daniel Kotchen)表示，诉讼的目的是阻止外包公司违反美国的反歧视法律。Kotchen的公司正起诉其他六家外包公司涉嫌歧视，其中包括Infosys和Wipro。“美国拥有世界上最强大的经济，”他说。“寻求从我们的经济实力中获利的外国公司必须尊重我们的土地法。”推动改革美国工作签证计划的背后：QuickTake Q&A

Kotchen表示，如果发现TCS违反了美国民权法，他无法估计陪审团可能判给的赔偿金。他还在寻求法院命令，要求公司采用非歧视性做法。美国地区法官Yvonne Gonzalez Rogers在奥克兰缩减了案件，只关注关于解雇偏见的指控，他们得出的结论是，没有足够的证据支持TCS歧视非南亚求职者的说法。该试验预计需要18天左右。案件是Buchanan诉Tata Consultancy Services Ltd.，15-cv-01696，美国加州北区(奥克兰)地区法院。