早在2015年，英特尔就宣布投入3亿美元用于增加多样性，不仅在其自身的行列中，而且在更广泛的科技行业中。当时，芯片制造商的员工包括4%的黑人员工，8%的西班牙裔员工和24%的女性员工。快进几年，英特尔INTC，-0.63%表示它已经提前完成了“完全代表”的目标。不要太兴奋。听起来好多了。在这种情况下，这里的“完全代表” - 英特尔的独特目标 - 意味着：几乎5%的黑人，9.2%的西班牙裔和约27%的女性。

一个改进，肯定，但不完全代表美国人口。这是因为根据英特尔的说法，这些数字仅反映了可用的人才库，是实现更广泛多样性的第一步。该公司基于市场可用性的“完全代表”字样，这是一个衡量标准，它来自多个来源的数据，包括国家教育统计中心，美国人口普查局和内部公司数据。多元化和包容性战略公司Paradigm的创始人兼首席执行官Joelle Emerson告诉华尔街日报，目标是“不是特别有抱负”，并且“意味着我们与我们行业中的其他组织一样具有代表性。”

英特尔首席多元化和包容官Barbara Whye解释说，目标是“像12英寸标尺上的一英寸”，该公司下一个可能的目标是更好地反映更广泛的人口。