据MarketWatch报道，年仅25岁的汉娜曾在纽约一家电影发行公司工作了三年，职务是营销经理，但每天却要负责一些和职务不符的工作，比如说到商店去购买办公用品、给客户快递包裹以及策划公司假日派对。

因担心前任雇主和同事会对自己产生不良印象而未透露姓氏的汉娜指出，她觉得两位男老板把她当作“实习生”，因为她是女性。“我被告知必须完成所有这些超出我工作职责范围的琐碎任务的次数多到让人恼火，因为那些男同事，甚至是那些在我职务之下的男同事，从来都不需要做这些琐碎的工作，”汉娜说。

现如今，她的雇主是位女性。这位雇主从未要求汉娜做一些“低于工资水平”的工作，比如说在会议上做记录。

项目管理平台Hive发布的研究报告显示，女性比男性更有可能做那些“非升职性任务”，或更有可能承担那些对公司有利但不会带来职业发展的任务。工作中，女性被分配的工作份额高达55%，比男性多做10%的工作。

在研究过程中，Hive的调查人员对3000名Hive用户所完成的工作任务进行了分析。这些用户分别从事科技、零售、营销工作，受过较高等教育。

根据美国劳工统计局发布的数据，截止2016年，美国全职职场男性每赚到1美元，全职职场女性只能赚到83美分。

Hive的营销主管波亚·霍夫曼指出，该公司的研究并未对女性所完成的任务种类进行细化，但是之前的研究表明女性被要求完成的办公室杂事通常比男性多。“工作场所的性别平等是一个多方面的问题，”她说，“很难解决那些我们不知道的事情。”

但是，这位主管认为，要解决职场性别不平等这个难题，重要的是要先找出工作中男性和女性在责任和待遇上的细微差别，以及男性和女性在工作中感受到的不同压力。

与男性相比，女性主动承担的“非升职性任务” 更多

《哈佛商业评论》去年发布的研究报告将“非升职性任务”定义为“办公室家务”，比如说策划假日派对、在会议上做记录、订购办公用品以及在低级别委员会任职。这项报告显示，与男性相比，主动从事“办公室家务”的女性所占比例要高很多。

报告的作者写道：“我们的研究表明，这种不情愿的自告奋勇更有可能源自女性，而非男性。换言之，在研究过程中，我们发现女性更频繁地被要求承担此类工作任务，而且面对此类要求，女性更有可能回答说‘好的’。”

圣安东尼奥市非营利性组织Forté Foundation的执行董事伊莉萨·桑格斯特说：“我的建议是，如果对自己的升职或加薪没有帮助，那么女性就不要承担多出的这10%的工作。相反，可以把剩余出来的时间用于和同事或工作之外的人生导师交往。要确保把精力花在那些可以给自己的职业生涯带来最大影响的事情上。”

做“办公室家务”可能会导致工资增长放缓

《哈佛商业评论》的研究发现，“如果女性承担的工作任务不如比男性承担的有利于升职，那么她们在公司内的升职路径就会更缓慢。”尽管在工作动方面存在如此明显的差异，但在各个行业，女性的收入仍比男性少。根据美国劳工统计局发布的数据，截止2016年，美国全职职场男性每赚到1美元，全职职场女性只能赚到83美分。

在服务行业内，这种工资差距尤为明显。纽约布鲁克林一家高级餐厅的经理艾米丽指出，餐厅内所有“家务”任务都落到了她的头上。“大家理所当然地认为，我应该负责善后，”艾米丽说，“在每个人清理完自己的工作台之后，我还得清理一遍。他们经常会留下一些未清洗的盘子、玻璃器皿等等。我很纳闷，他们认为谁才应该负责清理工作。”