英国女性平均工作到64岁，与20世纪80年代和90年代提前退休的趋势发生了戏剧性的逆转。

从部门工作和养老金显示，男性和女性在工作中剩余时间比以前长多了，但对女性的变化是更加迅速。

DWP表示，男性退出劳动力的平均年龄现在是65.1岁，自1998年以来已经上升了两年。但对于女性来说，自1998年以来，平均退休年龄已经上升了3.3岁，达到63.9岁。

该分析还显示，在65岁以前的国家养老金年龄之后，有多少人正在工作.DWP表示，10.4%的人在65岁以上工作，是2000年的两倍。在65岁以上工作的女性人数几乎增加了两倍。

随着政府决定将女性国家养老金年龄从60岁提高到66岁，这使得一些人陷入贫困，这些数据不断上升。许多人表示，由于缺乏足够的有关崛起的信息，因此受影响的380万女性中有许多人在达到60岁之前没有发现这一情况，因此他们没有时间制定替代计划。

养老金专家表示，对于一些人来说，工作到60多岁是一种非常有益的选择，但对于其他人而言，前景黯淡。Quilter的税务和财务规划专家Rachel Griffin表示：“虽然为某些人开始工作可能是一种选择，但实际上可能是他们想要的选择，对于许多有健康问题的人来说，坦率地说这是不可能或不需要的，这会造成你的情况。他们被迫在退休后的贫困或老年人中做出选择。“

DWP数据强调了过去二十年来50多岁的劳动力市场的巨大变化。1950年，男性平均工作到67.2岁，但在整个20世纪60年代，70年代和80年代，这种情况持续下降。许多人称这个时代是最终工资养老金计划和提前退休的黄金时代。但是从90年代后期开始，这种模式发生逆转，尽管男性仍未回到20世纪50年代的状态。

对于英国女性来说，工作年龄的加速要快得多。1950年，他们平均离开劳动力63.9岁。这在20世纪80年代中期降至60以下，但现在又回到了1950年的水平。

这些数字部分反映了经济周期，20世纪80年代和90年代初的失业率与今天相比要高得多。但他们也展示了女性选择在以后生活中生育孩子并​​在40多岁和50多岁时重返劳动力市场的影响。

55-59岁女性的女性就业率从1998年的52.5%上升到2018年的70.7%，增长了18.2%。

50多岁重返工作岗位的妇女几乎没有时间建立私人养老金。“一个鲜明的发现是男女在工作生活方面存在显着差异，”格里芬说。“男性更有可能全职工作，直到60岁左右，他们将退休或兼职工作。另一方面，女性更有可能在30多岁时休息，50年代重返工作岗位。“